Trabalhadores Remotos Exigem Aumento Salarial nos EAU

A popularidade do trabalho remoto e dos modelos de trabalho híbrido permanece alta nos Emirados Árabes Unidos (EAU), mas segundo uma pesquisa recente, os funcionários estão exigindo salários mais altos e benefícios adicionais se os empregadores quiserem que eles retornem ao escritório em tempo integral. Essa tendência se fortaleceu na era pós-Covid-19, à medida que os funcionários dão cada vez mais importância a ter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Demanda Crescente por Trabalho Híbrido e Flexibilidade

Nos EAU e no mundo, mais funcionários preferem opções de trabalho híbrido ou remoto que lhes permitam equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal. A demanda por horários de trabalho flexíveis e uma melhor remuneração é acentuada pelo aumento dos custos de vida. A pesquisa 'Futuro do Trabalho' da JLL indica que 48% dos participantes na região do Oriente Médio esperam que os empregadores ofereçam benefícios adicionais e salários mais altos àqueles que se deslocam regularmente para o escritório.

O chefe do escritório da JLL no Oriente Médio e África destacou que os funcionários esperam compensação pela perda de flexibilidade, custos de deslocamento e encargos adicionais associados ao trabalho no escritório. Além disso, a pesquisa revelou que os funcionários também estão solicitando opções adicionais de seguro de saúde, programas de bem-estar e incentivos financeiros baseados no desempenho.

Demanda por Ambiente de Escritório de Qualidade

Nos EAU, os funcionários não apenas esperam maiores benefícios, mas também um ambiente de escritório de excelente qualidade. O design e os serviços dos escritórios modernos devem refletir os padrões de hospitalidade e fornecer experiências que inspirem e motivem os funcionários. O escritório ideal está localizado próximo a comunidades vibrantes com diversos locais para alimentação, compras, transporte e instalações de saúde, como academias, salões e programas de bem-estar.

Como os Empregadores Pretendem Persuadir os Funcionários

Algumas empresas nos EAU já estão respondendo a essas demandas. Os empregadores oferecem salários mais altos e aumentam as ajudas de custo para moradia, transporte e escola para aliviar o fardo dos custos de vida. Esses benefícios ajudam os funcionários a gerenciar suas despesas de maneira mais eficaz. Além disso, algumas empresas oferecem benefícios para a família, como apoio à creche e cobertura de taxas escolares para ajudar a gerenciar as obrigações familiares mais facilmente.

A introdução de horários de trabalho flexíveis e modelos de trabalho híbrido também está se tornando cada vez mais comum. Essas opções permitem que os funcionários alinhem melhor o trabalho e a vida pessoal, reduzindo o estresse e melhorando o bem-estar geral.

Investimento em Programas de Bem-Estar

Várias empresas nos EAU estão investindo significativamente em programas de bem-estar, que incluem aulas de fitness, apoio à saúde mental, workshops de gerenciamento de estresse e aconselhamento nutricional. O objetivo dos programas de bem-estar é aumentar a produtividade, o engajamento e a retenção de funcionários. Mais empresas estão fornecendo acesso a ferramentas digitais de bem-estar e aplicativos que ajudam os funcionários a gerenciar sua saúde e reduzir o estresse.

Apoiar a saúde mental e física se tornou mais importante nos EAU, e é crucial para as empresas atrair e reter talentos por meio desses programas. Os programas de bem-estar não apenas apoiam a saúde dos funcionários, mas também contribuem para maior motivação e satisfação.

Resumo

A popularidade dos modelos de trabalho remoto e híbrido permanece alta nos EAU, mas os trabalhadores estão cada vez mais esperando que os empregadores compensem os encargos do trabalho no escritório. A demanda por salários mais altos, pacotes extensivos de benefícios e um ambiente de escritório de alta qualidade é evidente. As empresas devem responder a essas demandas se quiserem que os funcionários voltem ao escritório. A introdução de programas de bem-estar e opções de trabalho flexíveis não apenas aumenta a satisfação dos funcionários, mas também contribui para o sucesso a longo prazo da empresa.