Mulheres Esperam Aumentos, Homens Mais Bônus

Aumento Salarial em 2025? 46% das Mulheres Esperam Aumentos, Enquanto Homens Recebem Mais Bônus na Região

De acordo com uma nova pesquisa realizada no GCC (Conselho de Cooperação do Golfo), Norte da África e regiões do Levante, os homens têm mais probabilidades de receber bônus e outros benefícios monetários, enquanto as mulheres frequentemente se beneficiam de políticas de equilíbrio trabalho-vida. O estudo da Bayt.com, que envolveu mais de 1.200 funcionários, também destacou os tipos de estruturas salariais e de benefícios que os empregados considerariam ideais.

Crescimento Salarial: O Que Podemos Esperar de 2025?

66% dos entrevistados indicaram que não receberam um aumento salarial em 2024. Por outro lado, 46% das mulheres e 34% dos homens esperam um aumento salarial de pelo menos 20% em 2025. O otimismo está em alta, com um em cada cinco trabalhadores planejando pedir um aumento no novo ano. Os aumentos salariais na região são cruciais não apenas para ajustar a inflação, mas também para reter talentos.

Vantagens dos Homens: Bônus e Outros Benefícios

A pesquisa indica que os homens recebem significativamente mais bônus e outros benefícios financeiros do que as mulheres. Estes benefícios incluem auxílios de moradia e vários incentivos monetários, que são particularmente populares na região do GCC. A pesquisa também revelou que cerca de três quartos dos participantes masculinos são os únicos provedores de suas famílias, em comparação com apenas 31% das mulheres, que relataram depender da renda de outro membro da família ou cônjuge.

Equilíbrio Trabalho-Vida: Políticas Mais Favoráveis para Mulheres?

As mulheres se beneficiam mais de políticas de equilíbrio trabalho-vida. Estas incluem horários de trabalho flexíveis, que apenas 25% dos entrevistados desfrutam. Benefícios amigáveis à família, como apoio educacional ou auxílios de viagem, permanecem raros na região, destacando uma carência significativa por parte dos empregadores.

Como os Empregadores Podem Melhorar as Estruturas de Compensação?

O estudo enfatizou áreas onde os empregadores poderiam melhorar para reter talentos:

a. Oferecer horários de trabalho flexíveis: Isso é especialmente importante para funcionários mais jovens e mulheres.

b. Melhorar os benefícios amigáveis à família: Aumentar o apoio educacional e de viagem melhoraria a satisfação dos funcionários.

c. Igualdade nos incentivos financeiros: Tratamento igual entre gêneros ajudaria a reduzir a disparidade de gênero.

O Que os Funcionários Podem Esperar em 2025?

As expectativas sugerem que em 2025, os funcionários colocarão pressão crescente nos empregadores para aumentos salariais e benefícios iguais. A dinâmica salarial na região está mudando, mas com expectativas crescentes, especialmente das mulheres, os empregadores devem agir para manter a motivação e satisfação de seus empregados.

A pesquisa da Bayt.com destaca que os empregados na região esperam não apenas salários competitivos, mas também pacotes de benefícios abrangentes que abordem os desafios e necessidades do ambiente de trabalho moderno. Para os empregadores, isso é um sinal claro de que responder às necessidades dos empregados é crucial para operações empresariais bem-sucedidas.