Funcionários dos EAU Temem Desatualização Profissional

Mais de 60% dos funcionários nos Emirados Árabes Unidos temem que suas qualificações e habilidades atuais possam não ser relevantes no futuro, de acordo com uma pesquisa recente. A pesquisa encomendada pelo Instituto local para a Prontidão Futura entrevistou mais de 1.000 residentes dos EAU, destacando atitudes em relação ao aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades.

O Desafio da Relevância das Habilidades

Os resultados da pesquisa indicam que a maioria dos funcionários está ciente das demandas em constante mudança no mercado de trabalho. A Dra. Selina Neri, CEO e cofundadora do instituto, enfatizou que habilidades necessárias para a prontidão futura não são mais opcionais, mas requisitos essenciais. Embora os participantes estejam otimistas quanto ao futuro, também estão preocupados com a manutenção da relevância e desenvolvimento contínuo.

Um achado proeminente da pesquisa é que 71% dos entrevistados acreditam na importância do aprendizado ao longo da vida, considerado crucial para a preparação futura. A pesquisa ocorreu no último trimestre de 2024 e examinou trabalhadores com idades entre 18 e 45 anos.

A Necessidade de Reaprendizado Constante

Um dos principais motores da mudança contínua no mercado de trabalho é o desenvolvimento da tecnologia e inteligência artificial. Um relatório anterior indica que a "meia-vida" das habilidades exigidas para o trabalho é de apenas três a quatro anos, o que significa que os funcionários precisam atualizar seus conhecimentos a cada poucos anos. Segundo o CEO do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), as organizações devem se adaptar a novos métodos de trabalho, e a inovação só produzirá resultados quando as pessoas estiverem dispostas a dominar novas tecnologias.

O Papel dos Empregadores no Desenvolvimento de Habilidades

Apenas 22% dos entrevistados sentem que seu empregador oferece oportunidades adequadas para requalificação e desenvolvimento de habilidades. Este número destaca que, embora a requalificação seja amplamente reconhecida como importante, sua implementação continua sendo um desafio para as empresas.

De acordo com o cofundador do Instituto para a Prontidão Futura, investir em desenvolvimento abrangente oferece a oportunidade para que tanto funcionários quanto organizações não apenas acompanhem as mudanças, mas explorem todo o seu potencial.

Um estudo sobre tendências globais de talentos realizado pela Mercer para 2024 indica que mais de 50% dos líderes acreditam que investir na requalificação dos funcionários daria o maior impulso à produtividade. Quase metade dos tomadores de decisão corporativos vê a escassez de habilidades como uma ameaça aos negócios.

Mudanças Futuras no Mercado de Trabalho

O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial (WEF) coloca os Emirados Árabes Unidos no 11º lugar entre os países que passam pela maior transformação do mercado de trabalho. O relatório prevê que nos próximos cinco anos, 41% das habilidades essenciais dos trabalhadores mudarão.

Como os Funcionários Podem se Preparar para o Futuro?

Devido ao desenvolvimento tecnológico acelerado e aumento da automação, os funcionários precisam adotar uma abordagem proativa quanto ao aprendizado e desenvolvimento. Aqui estão algumas etapas para tornar a preparação para o local de trabalho do futuro mais bem-sucedida:

1. Aprendizado Contínuo: Participar regularmente de cursos online, workshops e conferências profissionais.

2. Desenvolvimento de Habilidades Digitais: Aprender o básico sobre IA, big data e automação.

3. Networking Profissional: Construir relações com especialistas do setor e mentores.

4. Utilizar Oportunidades de Treinamento no Local de Trabalho: Funcionários que aproveitam as oportunidades de aprendizado oferecidas pelas empresas têm mais chances de permanecerem relevantes.

Resumo

O desenvolvimento de habilidades e aprendizado ao longo da vida desempenham um papel fundamental nos desafios dos locais de trabalho futuros. É de extrema importância para os trabalhadores dos Emirados Árabes Unidos não apenas cumprir os requisitos atuais, mas também estarem preparados continuamente para novos desafios. Para as empresas, é essencial apoiar seus funcionários nesse processo para permanecerem competitivas no mercado em constante mudança.