Empregados Buscando Mudança: Por Quê?
Por que 73% dos Empregados Consideram Trocar de Emprego?
Um estudo recente realizado nos Emirados Árabes Unidos revela que quase três quartos dos empregados planejam trocar de emprego nos próximos 12 meses. O Estudo de Sentimento dos Empregados 2025 da Aon destaca mudanças significativas nas estratégias dos empregadores devido ao aumento da competitividade no mercado e à demanda por benefícios personalizados.
Razões para a Insatisfação
O estudo descobriu que 10% dos empregados se sentem subvalorizados, e uma porcentagem semelhante não confia que seu empregador os prepare adequadamente para desafios futuros. 73% dos empregados estão ou buscando ativamente novos empregos ou planejam fazê-lo dentro do próximo ano. A pesquisa também apontou que muitos empregados sentem que os empregadores não estão fazendo o suficiente para melhorar a gestão de talentos e a experiência do empregado.
Quais São as Principais Considerações?
Os benefícios mais valorizados entre os empregados incluem:
1. Saúde: Planos de seguro de saúde e programas de bem-estar são altamente importantes.
2. Equilíbrio entre trabalho e vida: Horários flexíveis e licença remunerada contribuem significativamente para a satisfação do empregado.
3. Desenvolvimento de carreira: Planos de desenvolvimento de carreira de classe mundial e oportunidades de treinamento são cruciais para reter talentos.
4. Poupança para aposentadoria: Programas de pensão oferecidos por empregadores têm grande importância para o futuro dos empregados.
5. Pacotes de benefícios competitivos: 83% dos empregados estão dispostos a abrir mão de benefícios existentes por um pacote melhor.
Por Que os Empregados Trocariam de Emprego?
A pesquisa da Aon sugere que o mercado de trabalho dos EAU tornou-se um dos que mais cresce na região do Oriente Médio e África. Isso se deve principalmente a estruturas salariais competitivas, ênfase no equilíbrio entre trabalho e vida, e oportunidades abrangentes de desenvolvimento de carreira. No entanto, os empregados buscam cada vez mais locais de trabalho alinhados com seus valores e que reconheçam conquistas individuais.
O estudo destacou os seguintes fatores como particularmente atraentes para os empregados:
a. Remuneração e benefícios excepcionais: 45% dos empregados preferem uma empresa que ofereça melhores salários e benefícios significativos.
b. Ambiente de trabalho amigável: As pessoas são atraídas por locais de trabalho que sejam divertidos e tenham uma atmosfera positiva.
c. Cultura baseada em valores: Os empregados querem trabalhar para empresas que se alinhem com seus valores.
d. Reconhecimento do desempenho pessoal: Reconhecer conquistas pessoais é crucial para manter a motivação.
e. Incentivo ao trabalho em equipe: Empresas que promovem a colaboração e o espírito de equipe são extremamente populares.
Como os Empregadores Podem Responder?
Para reter e atrair talentos, é crucial que os empregadores melhorem a experiência do empregado. Além de benefícios de saúde, oportunidades de desenvolvimento de carreira e horários flexíveis de trabalho, os empregadores devem investir continuamente em treinamento de empregados e garantir seu futuro. Atender às necessidades individuais, oferecer pacotes competitivos e criar uma cultura de trabalho moderna pode aumentar significativamente a satisfação dos empregados a longo prazo.
As rápidas mudanças no mercado de trabalho dos EAU oferecem às empresas a oportunidade de implementar estratégias inovadoras e manter a competitividade em um ambiente em constante evolução. No entanto, a questão permanece se os empregadores podem atender às crescentes expectativas e manter seus talentos mais valiosos.
