Tudo Sobre Contratar Freelancers em Dubai

Contratação de Freelancers em Dubai: Direitos e Obrigações

As formas de trabalho freelance estão ganhando terreno em muitos países ao redor do mundo, e Dubai não é exceção. Os Emirados Árabes Unidos (EAU) introduziram novas regulamentações permitindo que indivíduos trabalhem de forma independente com uma autorização oficial de freelance, oferecendo arranjos de trabalho flexíveis sem depender do patrocínio de um empregador específico. Contudo, muitos líderes empresariais ainda têm dúvidas: sob qual estrutura legal um freelancer pode ser contratado e quais são as condições que regem tais arranjos de trabalho? Neste post, exploramos as regulamentações legais atuais para entender a natureza da relação entre um freelancer e uma empresa baseada em Dubai.

O que é considerado trabalho freelance nos EAU?

O sistema legal dos Emirados Árabes Unidos define oficialmente o trabalho freelance. De acordo com o Artigo 8 da Resolução do Gabinete nº 1 de 2022, "freelance" é uma relação de trabalho independente e flexível onde um indivíduo é contratado para realizar uma tarefa ou fornecer um serviço por um período especificado. Essa pessoa não é considerada um empregado da empresa contratante, e não há um contrato de trabalho tradicional entre eles.

Indivíduos que não possuem um contrato de trabalho válido com uma organização ou empregador específico e desejam prestar serviços em seu nome podem solicitar uma autorização de freelance. Isso é especialmente importante porque o trabalho freelance só é legal segundo regulamentações oficiais se o indivíduo que está trabalhando possuir uma autorização de freelance emitida pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE).

Que tipo de contrato pode ser criado entre as partes?

Se uma empresa baseada em Dubai quiser contratar um freelancer para um projeto de seis meses, a base do trabalho não será um contrato de trabalho tradicional, mas sim um acordo de serviço ou carta de compromisso. Este documento deve detalhar as seguintes seções extensivamente:

A definição precisa da tarefa,

A duração do trabalho,

Os entregáveis e marcos,

Os termos de pagamento,

A responsabilidade e prazos.

Um contrato de serviço é claramente distinto de uma relação de emprego: não há horários de trabalho regulares, licença, pagamento por doença ou outros benefícios típicos de empregados. Este é um elemento central do modelo de freelancing – é baseado em flexibilidade e condições mutuamente acordadas.

Um freelancer pode ser obrigado a estar presente no escritório?

Uma das perguntas mais comuns é se o cliente pode exigir que o freelancer compareça regularmente ao escritório. A resposta: teoricamente, pode ser solicitado, mas não imposto. A essência do trabalho freelance é a independência. Isso significa que o freelancer decide onde e quando trabalha, desde que atenda ao prazo e aos padrões de qualidade do projeto.

Se uma empresa solicitar presença regular no escritório e definir horários de trabalho especificados, isso desloca a relação em direção ao emprego. Isso pode ser problematicamente legal, especialmente se o freelancer não possuir um visto de trabalho regular, pois as autoridades podem interpretar tal cooperação como emprego ilegal.

Um freelancer tem direito a licença?

Como um freelancer não é um empregado, eles não têm direito a benefícios sob a Lei do Trabalho, como:

Sem direito a licença anual,

Sem licença médica,

Sem pagamento de rescisão ou outros benefícios relacionados ao emprego,

Sem contribuições obrigatórias para a previdência social pelo empregador.

Isso não impede que as partes concordem em folgas pagas ou bônus em um contrato pessoal – essas são decisões de boa vontade ou estratégicas em vez de obrigações legais.

O que acontece se o trabalhador não tiver uma autorização de freelance?

Este é um dos pontos mais cruciais. Trabalho realizado sem uma autorização oficial de freelance emitida pelo MoHRE é considerado ilegal. Tanto a empresa contratante quanto o freelancer assumem riscos, pois as autoridades podem impor multas a ambas as partes se for descoberto que o trabalho é conduzido fora das estruturas oficiais.

Isso é particularmente importante se o freelancer estiver registrado em outro emirado e não possuir uma autorização para trabalhar na região específica. As autorizações concedidas em diferentes zonas (como zonas de comércio livre) nem sempre são válidas no Dubai continental.

Resumo

O modelo econômico de Dubai apoia cada vez mais arranjos de trabalho flexíveis e empreendedores independentes. O quadro oficial para atividades de freelance é claramente delineado: exigem autorizações e são estritamente separados das relações de emprego. Se uma empresa baseada em Dubai desejar contratar um freelancer, é crucial ter a documentação legal correta e garantir que o freelancer possua uma autorização de freelance válida. Os acordos de serviço oferecem flexibilidade, mas não permitem reivindicações características do emprego tradicional.

Este modelo operacional é ideal para tarefas baseadas em projetos, temporárias ou altamente qualificadas, mas exige administração disciplinada e conhecimento das estruturas legais de ambas as partes. Os EAU têm como objetivo criar um mercado de trabalho aberto, mas regulamentado, que permita flexibilidade ao mesmo tempo que assegura a certeza legal.

(O post é baseado em experiências compartilhadas e histórias de leitores.)