Salário Mínimo no Setor Privado dos Emirados

Salário Mínimo nos Emirados: Novas Regulamentações para Cidadãos Emiratenses no Setor Privado a Partir de 2026

Os Emirados Árabes Unidos alcançaram outro marco nas reformas do mercado de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2026, será introduzido um salário mínimo obrigatório para cidadãos emiratis que trabalham no setor privado, fixado em 6.000 dirhams por mês. A decisão foi anunciada pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE), com o objetivo de fortalecer a segurança econômica dos cidadãos e incentivar a participação da força de trabalho local no setor privado.

Antecedentes da Determinação e Introdução do Salário Mínimo

A nova regulamentação apareceu pela primeira vez no aplicativo digital do MOHRE no final de dezembro de 2025 e foi posteriormente confirmada na plataforma X. De acordo com o anúncio oficial, o salário mínimo de 6.000 dirhams se aplica a qualquer emirati que trabalhe no setor privado cujo visto de trabalho seja emitido, renovado ou modificado após 1º de janeiro de 2026.

A introdução tem múltiplas metas. Por um lado, visa evitar que as empresas paguem menos aos trabalhadores emiratis, enquanto o governo também procura tornar o setor privado mais atraente para os cidadãos locais. Anteriormente, era comum que os emiratis preferissem trabalhar no setor público, onde as posições eram vistas como mais seguras, estáveis e lucrativas.

Cumprimento Obrigatório e Consequências

A nova regra regula estritamente o processo de emissão de vistos de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2026, os empregadores não podem enviar ou imprimir nenhuma solicitação para um visto de trabalho de um emirati, seja para novos vistos, ou para vistos estendidos ou modificados, se o salário mensal associado for inferior a 6.000 dirhams. O ministério enviará um aviso aos empregadores pelo aplicativo do MOHRE, indicando que, se o salário não atender ao nível exigido, o processo da solicitação será recusado.

De acordo com a regulamentação, os empregadores deverão resolver as questões salariais até, no máximo, 30 de junho de 2026. Se não forem resolvidas até 1º de julho de 2026, o ministério aplicará medidas. Estas incluem excluir o trabalhador emirati específico do cálculo da cota de Emiratização e restringir o empregador de emitir novos vistos de trabalho até que eles cumpram a regulamentação salarial.

Aplicável a Vistos de Trabalho de Dois Anos

É importante observar que o salário mínimo de 6.000 dirhams se aplica exclusivamente a vistos de trabalho válidos por dois anos. Estes podem ser novos, estendidos ou modificados, mas devem ser emitidos após 1º de janeiro de 2026.

Por meio desta regulamentação, os Emirados buscam fortalecer ainda mais a responsabilidade social para com seus cidadãos, ao mesmo tempo em que tentam equilibrar a dinâmica do mercado de trabalho e fomentar um setor privado competitivo.

Antecedentes: Requisitos Mínimos de 2025

Vale a pena notar que esta não é a primeira vez que o estado impõe requisitos de salário mínimo. O MOHRE já havia indicado que, a partir de 1º de janeiro de 2025, todo emirati recém-contratado deveria receber um salário mínimo de 5.000 dirhams. Empresas que não cumprissem enfrentariam medidas como suspensão das metas de Emiratização e restrições na contratação de novos funcionários até que os salários fossem ajustados.

Este aumento atual não é apenas outro passo à frente, mas também uma mensagem mais decisiva aos empregadores: o setor privado deve fornecer condições competitivas e justas para os emiratis a longo prazo.

O Que Isso Significa para as Empresas?

A introdução do novo salário mínimo é um claro sinal para as empresas de que gerenciar a força de trabalho não significa apenas recrutamento, mas também retenção e apreciação financeira se tornaram fatores críticos. Empresas que não se adaptarem às novas condições a tempo enfrentarão não apenas consequências legais, mas também poderão perder seu status em cotas de Emiratização, colocando-as em uma desvantagem competitiva significativa.

Para os negócios, desenvolver uma estrutura salarial adequada torna-se uma questão estratégica, especialmente para aquelas empresas que dependem fortemente de uma força de trabalho emirati para a prestação de serviços.

Impacto Social e Perspectiva Futura

A nova regulamentação marca um marco não apenas econômico, mas também social. Ela fortalece a presença e apreciação dos cidadãos emiratis no setor privado e pode contribuir para uma maior coesão social a longo prazo. Simultaneamente, espera-se que mais jovens escolham o setor privado como carreira profissional, especialmente se encontrarem salários competitivos e oportunidades de desenvolvimento lá.

Conclusão

A introdução de um salário mínimo de 6.000 dirhams para trabalhadores emiratis inaugura uma nova era no mercado de trabalho. Com esta decisão, os Emirados Árabes Unidos pretendem não apenas aumentar a segurança financeira de seus cidadãos, mas também impulsionar a competitividade do setor privado no caminho para um mercado de trabalho mais equilibrado e justo. A adaptação oportuna e os ajustes salariais agora não são apenas uma opção, mas uma obrigação estatutária, que se torna uma condição fundamental para a operação a longo prazo das empresas.

(Fonte do artigo: Com base em uma declaração do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização.)