Sair Durante Provação: Pagar Taxas de Visto?

Você Deve Pagar Taxas de Visto ou Recrutamento se Sair Durante a Provação?

Muitas pessoas que trabalham em Dubai, especialmente aquelas ainda em seu período de provação, ponderam sobre as implicações legais de se demitir cedo. Uma das perguntas mais comuns é se os funcionários são obrigados a reembolsar os custos de visto ou outros custos de recrutamento se decidirem sair durante seu período de provação. Neste post, detalhamos as regulamentações atuais nos Emirados Árabes Unidos.

Sair Durante a Provação é Legal?

De acordo com a lei dos EAU, os funcionários têm permissão para se demitir durante o período de provação. No entanto, certas regras devem ser seguidas, dependendo se o funcionário deseja se transferir para um novo empregador após a demissão ou deixar o país completamente.

Se o funcionário quiser se juntar a uma nova empresa nos EAU, ele deve cumprir um aviso prévio de um mês ao seu empregador atual. Neste caso, o novo empregador é obrigado a reembolsar o empregador atual pelos custos de recrutamento e emprego. Este processo é regulamentado pelo Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021, Artigo 9, cláusula (3).

O Que Acontece Se Alguém Deixa os EAU?

Se o funcionário decidir deixar os EAU, ele deve fornecer um aviso prévio de 14 dias ao seu empregador atual. Nesta situação, ele não pode trabalhar nos EAU por pelo menos três meses. Se escolher retornar dentro dos três meses e aceitar um novo emprego, o novo empregador deve reembolsar o empregador anterior pelos custos de recrutamento.

Este processo é regido pelo Artigo 9, cláusula (4) do Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021.

Consequências de Não Cumprir o Aviso Prévio

Se o funcionário não cumprir o período de aviso exigido, é obrigado a compensar a outra parte com um valor equivalente ao seu salário pelo período restante de aviso, ou sua parte proporcional. Esta obrigação está delineada no Artigo 9, cláusula (5) da lei.

Além disso, se alguém deixar o país sem aviso adequado, não poderá obter uma nova permissão de trabalho nos EAU por um ano. Esta penalidade é regulamentada pela cláusula (6) do Artigo 9.

Exceções: Quando o Banimento de Emprego Não se Aplica?

Em certos casos, os funcionários podem ser isentos do banimento de emprego de um ano. Isso inclui aqueles que:

Possuem qualificações profissionais ou acadêmicas procuradas,

Residem nos EAU sob patrocínio familiar,

São portadores de visto dourado,

Ou pertencem a categorias profissionais determinadas pelas necessidades do mercado de trabalho nacional.

Estas exceções são regulamentadas pela Resolução do Gabinete nº 1 de 2022, Artigo 11.

Os Funcionários Devem Pagar Custos de Visto ou Recrutamento?

As leis dos EAU proíbem explicitamente os empregadores de cobrarem dos funcionários os custos de visto ou de recrutamento, seja direta ou indiretamente. O Artigo 6, cláusula (4) do Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021 afirma que os empregadores não podem transferir esses custos para os funcionários.

Isso significa que se um funcionário se demitir durante o período de provação—seja para assumir uma nova posição ou deixar o país—o empregador atual não pode exigir reembolso pelos custos de visto ou recrutamento.

Conclusão

Os funcionários em Dubai podem se demitir durante seu período de provação, mas devem ter cuidado para cumprir as regulamentações de aviso prévio. Aqueles que desejam trabalhar em uma empresa diferente devem fornecer um aviso de um mês, enquanto aqueles que deixam o país devem dar 14 dias. O pagamento dos custos de visto e recrutamento não é responsabilidade do funcionário.

(Fonte do artigo: Anúncio do MoHRE.)