Reformas Familiares Inovadoras nos Emirados Árabes Unidos

O Ano da Família Se Aproxima: Trabalho Flexível e Novos Direitos Parentais nos Emirados Árabes Unidos

O governo dos Emirados Árabes Unidos declarou oficialmente 2026 como o "Ano da Família", mas reformas amigáveis à família já começaram em todo o país. Governos locais estão introduzindo regulamentações trabalhistas inovadoras e iniciativas sociais visando melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apoiar os pais e fortalecer o modelo de família moderna.

Reforma de RH em Ajman: Apoio Exemplar para Pais Trabalhadores

O Emirado de Ajman tomou um papel pioneiro ao reformular completamente suas políticas de recursos humanos para os servidores públicos. As novas regulamentações não só oferecem arranjos de trabalho flexíveis, mas também proporcionam amplas opções de licença familiar, especificamente projetadas para melhorar o bem-estar de pais e cuidadores.

Elementos-chave dessas mudanças incluem a capacidade de trabalhar em horários flexíveis e remotamente, ajudando os funcionários a coordenar suas obrigações de trabalho com desafios da vida familiar. A lei inclui licença maternidade e paternidade estendidas, licença de casamento, cuidados infantis e luto, todos destinados a melhorar o bem-estar mental e físico dos funcionários.

Atenção especial é dada às mães: funcionárias grávidas ou que criam pelo menos cinco filhos podem se beneficiar de concessões adicionais de horas de trabalho para facilitar a coordenação das tarefas diárias e da criação dos filhos.

Dubai e Sharjah: Licença de Casamento para Apoiar a Formação da Família

Os emirados de Dubai e Sharjah também deram passos significativos na implementação de medidas que apoiam a formação da família. Ambos os governos introduziram licença de casamento paga para funcionários do governo local.

A partir do início de 2025, o governo de Dubai oferecerá dez dias úteis de licença de casamento totalmente paga a funcionários cidadãos dos Emirados Árabes Unidos. Esta iniciativa não só incentiva a formação de casamentos, mas também proporciona segurança financeira aos casais recém-casados, uma vez que a licença inclui todos os complementos salariais.

Em Sharjah, o conselho executivo aprovou uma nova regulamentação de recursos humanos que inclui oito dias de licença de casamento paga. Além disso, introduziu a iniciativa "Licença de Cuidados", auxiliando mães que deram à luz filhos com doenças ou necessidades especiais, garantindo que tenham o tempo e o apoio necessários para cuidar de seus filhos durante períodos críticos.

Abu Dhabi: Reformas do Direito Familiar Servindo a uma Sociedade Multicultural

Enquanto outros emirados focam principalmente em reformas no local de trabalho, Abu Dhabi assumiu um papel líder em regulamentações legais sociais e civis. A Lei Civil da Família, introduzida em 2021, é a primeira lei nos Emirados Árabes Unidos a oferecer uma alternativa secular para residentes não muçulmanos em questões de status pessoal.

Esta reforma permite casamentos civis, divórcios sem culpa e direitos parentais de custódia iguais, tudo através de um sistema legal transparente e não religioso. Um aspecto crucial da regulamentação garante que nenhum dos pais seja automaticamente prejudicado nas decisões de custódia, e há a possibilidade de realocar uma criança.

No mercado financeiro livre ADGM (Abu Dhabi Global Market), foram feitas disposições especiais: regulamentações trabalhistas estendem a licença maternidade a mães que adotam crianças com menos de cinco anos ou que sofrem um aborto espontâneo após 24 semanas. Este é um avanço significativo na proteção dos direitos de emprego das mulheres.

Mulheres que trabalham no setor governamental em Abu Dhabi continuam a ter direito a 90 dias de licença maternidade totalmente paga, o que é excepcional no contexto regional.

Reformas Federais: Fortalecendo Fundamentos para Todos

As iniciativas locais se baseiam em reformas previamente iniciadas pelo governo federal. De acordo com a nova lei trabalhista nacional, todos os funcionários, independentemente da nacionalidade, têm direito a cinco dias de licença parental paga, a serem tirados dentro de seis meses após o nascimento de uma criança. Este é um passo importante para encorajar a participação paterna ativa e a responsabilidade parental compartilhada.

Outra mudança significativa ocorreu na Lei do Status Pessoal federal. Componentes desta incluem:

- a extensão do limite de idade para custódia infantil para 18 anos,

- a provisão para crianças com mais de 15 anos decidirem com qual dos pais desejam morar,

- e garantir direitos de viagem iguais para ambos os pais.

O Futuro das Famílias nos Emirados Árabes Unidos

As medidas recentemente introduzidas vão além de ações simbólicas - elas trazem mudanças reais e tangíveis para a vida das famílias nos Emirados Árabes Unidos. O Ano da Família não é apenas uma campanha, mas uma série de iniciativas abrangentes priorizando coesão social, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e os interesses das crianças.

As reformas refletem a estratégia de longo prazo do país para construir uma sociedade onde o desenvolvimento econômico não venha às custas dos valores familiares, e onde pais trabalhadores não se sintam como equilibristas.

A nova direção da política familiar dos Emirados Árabes Unidos aponta para uma sociedade forte, solidária e inclusiva que aborda de maneira significativa os desafios da família moderna - não apenas para a população local, mas também para a comunidade expatriada de milhões de pessoas.

(A fonte do artigo é baseada em anúncios dos governos locais nos Emirados.)