O Futuro dos Salários nos Emirados Árabes

Aumento Salarial nos Emirados Árabes Unidos até 2026 – O Que os Empregados Podem Esperar?

A economia dos Emirados Árabes Unidos continua a prosperar, e isso reflete-se no mercado de trabalho: os salários devem subir em média 4% em 2026. Ainda mais notável, algumas posições, que são difíceis de substituir, podem ter aumentos salariais superiores a 10%. Essas perspectivas são significativas para quem já trabalha nos Emirados Árabes Unidos ou busca novas oportunidades lá.

O que está por trás do aumento?

O principal motor do aumento salarial é a estabilidade macroeconômica e o crescimento da região. Até 2026, projeta-se que a economia dos Emirados Árabes Unidos alcançará um crescimento real do PIB de 5,3%, graças em parte ao desenvolvimento robusto de setores não petrolíferos como construção, serviços financeiros, logística e indústrias avançadas.

Uma pesquisa abrangente recente revelou que 84% das empresas planejam aumentar os salários ou mantê-los no nível atual. Isso indica forte confiança no futuro do mercado de trabalho, apesar da crescente competição por talentos.

Diferenças entre posições e indústrias

Enquanto o aumento salarial médio pode variar entre 1,6-4%, algumas áreas podem experimentar um crescimento muito maior. Em campos especializados como tecnologia, transformação digital, ou posições que requerem expertise financeira especializada, as empresas podem antecipar aumentos superiores a 10%. Esses papéis são frequentemente desafiadores para preencher e são críticos para as operações e competitividade da empresa.

Por outro lado, para posições administrativas ou de nível inicial, não se espera uma mudança significativa nos salários. No entanto, um tipo diferente de vantagem competitiva está surgindo para esses papéis por meio de pacotes de benefícios.

O ressurgimento dos benefícios

Embora mudanças no salário base mensal não sejam substanciais em todos os lugares, mais empresas estão começando a oferecer benefícios que foram previamente cortados devido à pandemia ou outras restrições econômicas. Isso inclui suporte familiar, auxílio à educação ou pacotes de seguros de saúde ampliados.

Esses benefícios não monetários são particularmente atraentes para aqueles em posições superiores que planejam permanecer nos Emirados Árabes Unidos a longo prazo. As empresas usam essa estratégia para se manterem competitivas e reterem pessoal-chave em um mercado de trabalho cada vez mais móvel e consciente.

Flexibilidade, trabalho híbrido e bem-estar mental

Recentemente, fatores que não estão diretamente relacionados ao salário, mas que impactam significativamente a escolha do trabalho, vieram à tona. Horários flexíveis, a possibilidade de trabalho híbrido e programas de apoio ao bem-estar mental e físico dos funcionários não são mais meros "extras", mas elementos esperados da cultura do local de trabalho.

Muitas empresas reconhecem isso e valorizam os recursos dedicados ao bem-estar dos funcionários como cruciais para a lealdade e produtividade a longo prazo.

A situação dos novos entrantes e buscadores de emprego

Para aqueles que tentam entrar no mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos, não apenas o salário é importante, mas também o networking e a dinâmica do mercado de trabalho local são cruciais. Garantir posições adequadas frequentemente ocorre não por meio de anúncios de emprego tradicionais, mas via networking, recomendações, participação em eventos e estabelecimento de conexões pessoais.

Os novos entrantes no mercado precisam de um currículo e carta de apresentação bem estruturados e devem participar ativamente de comunidades profissionais e aproveitar o poder do networking digital e pessoal.

Por que tudo isso é importante para funcionários e empresas?

Os aumentos salariais são interessantes não apenas economicamente. As tendências salariais afetam diretamente os padrões de vida, satisfação e comprometimento dos funcionários. Simultaneamente, é um fator crítico para as empresas, já que funcionários satisfeitos e motivados são mais produtivos, leais e menos propensos a mudar de emprego.

A intensificação da competição no mercado de trabalho requer que as empresas adotem estratégias de salários e benefícios cuidadosas, especialmente para posições de importância estratégica.

Resumo

Até 2026, os Emirados Árabes Unidos podem antecipar um forte crescimento econômico e um mercado de trabalho competitivo. O aumento salarial esperado de 4%, juntamente com um crescimento ainda maior em áreas-chave, indica um período favorável para os funcionários.

No entanto, o salário não é mais o único fator decisivo na escolha do emprego. Benefícios, flexibilidade, cultura no local de trabalho e oportunidades de crescimento também influenciam as decisões dos funcionários, afetando igualmente o salário mensal.

Portanto, as empresas necessitam de uma estratégia complexa não apenas para atrair, mas também para reter talentos – os empregados devem manter-se atentos às mudanças e buscar ativamente as oportunidades que melhor se adaptem a eles no dinâmico e em evolução mercado dos Emirados Árabes Unidos.

(Fonte do artigo baseia-se em relatórios de líderes empresariais e pessoal de RH de Dubai.)