Licença Médica Prolongada: Possibilidades nos EAU

Licença Médica Prolongada - Seis Meses São Possíveis?

Para os trabalhadores do setor privado, a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos (EAU) oferece estruturas claras para licenças médicas. Mas o que acontece se alguém não puder retornar ao trabalho por até seis meses devido a uma doença grave? Vamos ver o que a legislação permite e quais são as possibilidades para ausências mais longas.

Quantos dias de licença médica são oficialmente concedidos?

A regulamentação para o setor privado dos EAU (Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021) estabelece que, se um funcionário estiver doente e isso não for resultado de um acidente de trabalho, ele deverá notificar o empregador dentro de três dias úteis e apresentar um atestado médico.

Após o período de experiência, um funcionário tem direito a no máximo 90 dias de licença médica por ano, distribuídos da seguinte maneira:

Os primeiros 15 dias com remuneração integral

Os próximos 30 dias com meia remuneração

O período subsequente sem remuneração

Esse limite de 90 dias não pode ser automaticamente estendido, mas é possível solicitar licença adicional não remunerada com a aprovação do empregador.

E quanto a uma ausência de seis meses?

De acordo com a lei, a licença médica dura oficialmente 90 dias. Se for necessário um período adicional de licença, isso só pode ser organizado por meio de um acordo com o empregador, como:

Solicitar licença não remunerada

Utilizar a licença anual regular se o empregador concordar.

É importante saber que, se o empregado não puder retornar ao trabalho após os 90 dias de licença médica, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho, naturalmente com o pagamento dos direitos legais.

Existe uma abordagem mais humana?

Embora a legislação não faça distinção entre a gravidade das doenças, na prática muito depende da comunicação entre o empregador e o empregado. Em casos de doenças graves de longo prazo, é aconselhável se encontrar com o empregador pessoalmente e solicitar o uso de licença anual, assim como licença não remunerada.

O sistema trabalhista dos EAU oferece a oportunidade para tais acordos individuais, desde que o empregador concorde.

O que os empregados devem atentar?

Em todos os casos, o empregador deve ser informado por escrito.

O atestado médico deve ser apresentado dentro de três dias.

Solicitações para ausências mais longas devem ser negociadas com o empregador com antecedência.

Se o empregado não puder retornar após 90 dias, há o risco de rescisão.

Resumo

Embora as leis dos EAU prevejam um máximo de 90 dias de licença médica, em casos de doenças graves existem oportunidades para buscar soluções adicionais - mas isso requer a aprovação do empregador. Os fatores mais importantes são comunicação aberta e honesta, pré-acordo e apresentação oportuna de todos os documentos oficiais.

(Fonte do artigo da Lei Trabalhista.)