IA em currículos: desafio ou auxílio?

Currículos Gerados por IA Invadem o Mercado de Trabalho de Dubai: Oportunidade ou Obstáculo?

O mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos, especialmente em Dubai, está se desenvolvendo rapidamente, sustentado pelo crescimento econômico. Segundo a Cooper Fitch, é atualmente o mercado de trabalho de crescimento mais rápido na região, com um aumento de 4%. No entanto, junto a esse crescimento, novos desafios surgiram para os recrutadores: um número crescente de candidaturas conta com currículos gerados por inteligência artificial (IA), que nem sempre trazem os resultados esperados.

A Ascensão da IA nos Currículos

Atualmente, várias plataformas e aplicativos, como o ChatGPT, o AI Apply ou o Enhancv, podem produzir currículos completos em minutos com base nas informações fornecidas pelos usuários. Isso inicialmente parece benéfico, especialmente para aqueles que não têm habilidade em redigir currículos ou que desejam se candidatar a várias posições rapidamente. Contudo, quantidade não equivale necessariamente a qualidade.

Especialistas em recrutamento alertam que muitos currículos gerados por IA não atendem às expectativas das posições para as quais são aplicados, e sendo muitas vezes genéricos, não conseguem destacar adequadamente as capacidades reais do candidato. Além disso, sistemas de recrutamento – que utilizam cada vez mais buscas por palavras-chave – podem facilmente classificar esses documentos em posições inferiores se não forem devidamente otimizados.

Alertas dos Recrutadores

A maioria dos profissionais de recursos humanos locais – segundo uma pesquisa do LinkedIn, 83% – apoia o uso de IA na busca por emprego, mas apenas se os candidatos forem honestos sobre suas experiências e revisarem o material final eles mesmos.

O problema não está no uso da IA, mas em sua aplicação excessiva. Fica cada vez mais evidente para os recrutadores quando um currículo é inteiramente gerado por máquinas, e estes são frequentemente excluídos logo no início do processo de seleção. Informações enganosas ou irrelevantes, frases incorretas e conteúdo excessivamente geral não ajudam o candidato – de fato, podem ser uma desvantagem.

IA: Ajuda ou Frustração?

O número de currículos aumentou significativamente no ano passado, mas a qualidade muitas vezes não acompanhou essa tendência. Pesquisas indicam que 64% dos recrutadores recebem mais candidaturas geradas por IA, mas irrelevantes, e apenas 45% acreditam que alguma candidatura ao menos parcialmente atende às qualificações exigidas.

Isso frustra não apenas os candidatos, mas também os empregadores. Assim, os profissionais de RH estão cada vez mais implementando suas próprias ferramentas de IA para filtrar de forma mais eficiente os candidatos verdadeiramente aptos. A ênfase está mudando de apenas reconhecer o conteúdo gerado por IA para utilizá-lo de maneira responsável e consciente.

Conselhos dos Especialistas

Personalização: Mesmo que a IA seja utilizada para compilar um currículo, é aconselhável tornar o documento único em cada caso. Conteúdo adaptado à posição específica é muito mais convincente.

Autenticidade: Garanta que toda declaração seja verdadeira e possa ser comprovada. Informações falsas podem ser facilmente descobertas durante a entrevista.

Revisão Pessoal: Sempre revise, corrija erros e refine a linguagem dos currículos gerados automaticamente.

Distinção: Destaque habilidades e experiências individuais – evite usar apenas frases gerais.

Conclusão

Embora a inteligência artificial abra novas oportunidades para candidatos em Dubai e em todo o EAU, o uso irresponsável pode ter efeito contrário. Os recrutadores não são contra o conteúdo de IA em si, mas sua versão mal aplicada e generalizada. As melhores chances estão com aqueles que combinam a assistência da IA com sua própria criatividade, experiências e autenticidade.

(O artigo é baseado em opiniões de profissionais de RH.)