Habilidades Primam Sobre Diplomas em Mercado da EAU

Mercado de Trabalho dos Emirados: Habilidades e Experiência Acima de Diplomas

No mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos (EAU), habilidades e experiência estão cada vez mais ganhando destaque sobre as qualificações tradicionais. Uma nova tendência mostra empregadores se concentrando não em diplomas, mas no conhecimento prático, capacidade de resolução de problemas e a atitude certa. Essa mudança não só aumenta a diversidade do mercado de trabalho, mas também fomenta a inovação e a cultura corporativa.

Mentalidade 'Capaz' é Vencedora

Profissionais de RH destacam claramente que candidatos dispostos a fazer mais e que possuem uma mentalidade de 'resolvemos de forma inteligente' estão em vantagem. Um processo de contratação baseado em habilidades permite que as empresas tenham acesso a um grupo de talentos mais amplo e diverso. Um especialista em recrutamento da Genie Recruitment destaca que os clientes priorizam habilidades e ética de trabalho em detrimento das qualificações tradicionais.

"Cerca de 70 por cento de nossos clientes contratam exclusivamente com base em habilidades. Eles dificilmente consideram a formação educacional, talvez apenas 15 por cento o façam. Experiência e atitude são muito mais importantes", ele disse. Ele mencionou ainda que as expectativas também estão mudando para os recém-formados: "Vemos candidatos que acham que obter um diploma lhes dá acesso imediato a cargos bem remunerados. Isso não é mais o caso, e cada vez mais de nossos clientes estão optando por não contratar recém-formados."

Experiência e Conhecimento Prático em Primeiro Lugar

Headhunters concordam que a experiência é crucial ao avaliar um currículo. Embora a formação educacional tradicional tenha sido por muito tempo essencial para garantir entrevistas, uma mudança significativa ocorreu nos últimos anos. Habilidades vêm substituindo cada vez mais as qualificações tradicionais. Isso ocorre porque o recrutamento baseado em habilidades garante que nenhum candidato adequado seja ignorado devido à falta de qualificações formais.

"No mercado de trabalho em rápida mudança, esperar que todo novo funcionário esteja completamente pronto imediatamente é cada vez mais irrealista. Em vez disso, devemos focar no crescimento e potencial de longo prazo. A maioria dos empregos pode ser ensinada", ele acrescentou.

Vantagens do Recrutamento Baseado em Habilidades

O CEO de Dubai também enfatiza que o recrutamento baseado em habilidades está se tornando a norma nos EAU. "As empresas percebem que um diploma nem sempre significa que alguém é a melhor escolha para uma posição. Habilidades reais, experiência, habilidades de resolução de problemas e habilidades interpessoais são muito mais importantes", ele disse.

Ele destacou ainda que em certos campos, como segurança cibernética e inteligência artificial, os candidatos são selecionados com base na experiência prática e em certificados de treinamento, em vez de diplomas tradicionais. "Esses candidatos desenvolveram suas habilidades através de bootcamps, certificados e projetos práticos. O mesmo se aplica ao marketing e marketing digital, onde ter um portfólio forte conta mais do que onde ou o que alguém estudou", ele explicou.

Relatório LinkedIn e Perspectivas Futuras

Cerca de 45 por cento das empresas nos EAU já estão em transição para o recrutamento baseado em habilidades. "Embora a contratação baseada em habilidades já seja padrão na Europa, onde os diplomas também eram fortemente enfatizados, acho que essa mudança é revolucionária para os EAU e a região. Ela dá oportunidades para pessoas de diversas origens, expande o pool de talentos e, em última análise, ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas com base nas habilidades reais, não apenas no que está no papel. Eu chamo isso de recrutamento 'plug and play'. Empresas que empregam isso podem construir equipes mais fortes e flexíveis, capazes de alto desempenho", ele acrescentou.

Empresas Devem se Adaptar

Especialistas concordam que as empresas precisam se adaptar às tendências do mercado e às expectativas da força de trabalho mais jovem para encontrar e reter os talentos certos. Segundo o Diretor do Grupo de Inovações, os EAU são um centro dinâmico que oferece mão-de-obra qualificada. "É crucial para as firmas de recrutamento especializadas desenvolver abordagens estratégicas para enfrentar desafios de recrutamento e lacunas de habilidades", ele disse.

No total, pode-se dizer que no mercado de trabalho dos EAU, as habilidades e a experiência estão cada vez mais tomando a dianteira, enquanto as qualificações tradicionais estão sendo ofuscadas. Esta mudança beneficia não apenas os candidatos, mas também as empresas, permitindo-lhes atrair os melhores talentos, independentemente da formação educacional. No futuro, é provável que essa tendência se fortaleça ainda mais, tornando o mercado de trabalho dos EAU ainda mais competitivo e inovador.