Eid: Férias Anuais Podem Ser Recusadas?
Intervalo de Eid Mais Longo: Empregadores Podem Recusar a Junção de Férias Anuais com Feriados?
À medida que se aproxima o feriado do Eid-al-Adha, muitos funcionários estão ansiosos para aproveitar a oportunidade de juntar suas férias anuais com a pausa oficial do feriado, prolongando assim seu tempo de relaxamento. Mas o que acontece se o empregador discordar do pedido, especialmente para aqueles em cargos de gestão?
O empregador decide o cronograma de férias - com condições
De acordo com as leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, o empregador tem o direito de determinar o momento das férias dos funcionários, mas deve comunicar isso ao empregado com pelo menos um mês de antecedência. Isso é obrigatório de acordo com o Decreto Federal 33/2021 Artigo 29(4):
"O empregado deve tirar suas férias dentro do ano vigente. O empregador pode definir o período de férias com base nos requisitos de trabalho e acordo com o empregado ou distribuir as férias em rodízio para operações ininterruptas. Os funcionários devem ser informados da data das férias pelo menos um mês antes do início."
Isso significa que, se as operações da empresa exigirem a presença de um funcionário de gestão durante o Eid, o RH tem direito de negar a junção das férias. No entanto, se a política interna da empresa permitir a combinação dos feriados públicos com as férias anuais, você tem direito a isso.
O que diz a política interna da empresa?
A lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos determina que empresas com mais de 50 funcionários desenvolvam sua própria política interna de RH, que inclui regras sobre férias. Isso é obrigatório conforme a Lei 33/2021 Artigo 13(3):
"O empregador deve estabelecer uma política interna contendo instruções de trabalho, penalidades, promoções, benefícios e outras regras. Essas devem estar em conformidade com as disposições de implementação da lei."
Portanto, se as políticas de RH da empresa permitirem explicitamente a junção de feriados e férias anuais, você tem o direito de fazê-lo. Além disso, de acordo com o Artigo 65(4):
"O empregador pode criar uma política interna mais favorável ao empregado do que as condições especificadas por lei. No caso de conflito entre a política interna e a lei, prevalece a disposição mais favorável ao empregado."
O que você pode fazer se o RH rejeitar seu pedido?
Verifique a política de RH da empresa – Se ela permitir a junção de férias, você pode citá-la.
Negocie com o empregador – Tente encontrar um compromisso, como ausência parcial ou delegação de tarefas.
Considere as responsabilidades do trabalho – Em um cargo de gestão, a empresa frequentemente considera justificada sua presença durante períodos críticos.
Resumo
O empregador decide o momento das férias, mas o aviso com um mês de antecedência é obrigatório.
Se a política interna da empresa permitir, você pode juntar as férias com a pausa do Eid.
Em cargos de gestão, as necessidades operacionais podem justificar a rejeição do seu pedido.
É sempre sensato discutir com o RH ou seu superior para encontrar uma solução em comum.
O Eid-al-Adha é uma oportunidade perfeita para relaxamento e tempo em família. No entanto, se o trabalho exigir sua presença, é aconselhável adaptar-se de forma flexível – ou tirar suas férias em outro momento depois.
