Direitos e Deveres Trabalhistas no Ramadan nos EAU

Ramadan nos países islâmicos não é apenas um momento de renovação espiritual, mas também um período que levanta inúmeras questões legais e relacionadas ao emprego, especialmente nos Emirados Árabes Unidos (EAU), onde as leis regulam estritamente as relações de trabalho. Para muitos, uma questão importante é como as horas de trabalho mudam durante o Ramadan e quais direitos os empregados têm se os empregadores solicitarem horas adicionais. Este post no blog aprofunda-se nesse tópico em detalhe, com foco especial nas regulamentações trabalhistas de Dubai e dos EAU.

Redução de Horas de Trabalho Durante o Ramadan

De acordo com as leis dos EAU, durante o Ramadan, o horário de trabalho diário para empregados no setor privado é reduzido em 2 horas. Isso é regulamentado pelo Artigo 17 (4) do Decreto-Lei Federal dos EAU nº 33 de 2021, afirmado pelo Artigo 15 (2) da Resolução de Gabinete nº 1 de 2022. Segundo a lei:

"O horário de trabalho regular deverá ser reduzido em 2 horas por dia durante o mês sagrado do Ramadan."

Isso significa que os empregadores são obrigados a cumprir essa regra, e os empregados não podem trabalhar mais do que o habitual, a menos que haja um acordo especial ou exceção legal.

Exceções e Horas Extras

Embora a redução do horário de trabalho durante o Ramadan seja uma regra geral, há casos em que os empregadores podem solicitar horas adicionais aos empregados. De acordo com o Artigo 19 da Lei Trabalhista dos EAU:

Horas Extras: Os empregadores podem solicitar horas de trabalho adicionais aos empregados, mas estas não podem exceder 2 horas por dia, e os empregados não podem trabalhar mais do que isso, a menos que expressamente permitido pelos regulamentos de implementação da lei. Além disso, o total de horas de trabalho não pode exceder 144 horas em 3 semanas.

Pagamento de Horas Extras: Se os empregadores solicitarem horas adicionais, os empregados têm direito a pelo menos um acréscimo de 25% sobre o salário normal por hora. Se as horas extras ocorrerem à noite, entre 22:00 e 4:00, o acréscimo é de pelo menos 50%. No entanto, isso não se aplica a trabalhadores em turnos.

Dias de Descanso: Se os empregados forem obrigados a trabalhar em um dia de descanso, eles têm direito a um dia de descanso compensatório ou a pelo menos um acréscimo de 50% sobre o salário normal por hora.

Posições Gerenciais e de Supervisão

Para empregados em posições gerenciais ou de supervisão, a situação é um pouco diferente. De acordo com o Artigo 15 (4) (b) da Resolução de Gabinete nº 1 de 2022:

"As seguintes categorias não estão sujeitas às disposições de horas máximas de trabalho: [...] b) pessoas que ocupam posições de supervisão e têm o poder do empregador devido à sua posição."

Isso significa que aqueles em posições gerenciais ou de supervisão podem não ter necessariamente direito ao pagamento de horas extras se os empregadores solicitarem horas adicionais. Essa regra se deve às suas responsabilidades e poderes relacionados à sua posição.

Registro de Uma Reclamação

Se um empregador não cumprir as horas de trabalho reduzidas durante o Ramadan ou não pagar pelas horas extras, os empregados podem registrar uma reclamação. Isso pode ser feito junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE). Ao receber uma reclamação, o ministério pode entrar em contato com o empregador para garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas.

Perguntas Frequentes

As horas de trabalho de todos os empregados são reduzidas durante o Ramadan?

Sim, as horas de trabalho para empregados do setor privado são reduzidas em 2 horas diárias, a menos que a lei ou o contrato de trabalho especifique o contrário.

Tenho direito ao pagamento de horas extras se forem solicitadas horas adicionais durante o Ramadan?

Sim, se os empregadores solicitarem horas adicionais, a lei lhe dá direito a um acréscimo sobre o seu salário normal por hora.

O que devo fazer se o empregador não seguir as regras?

Pode-se registrar uma reclamação junto ao MoHRE, que pode investigar as práticas do empregador.

Resumo

O Ramadan nos EAU é um período único não apenas espiritualmente, mas também legalmente. Os empregados têm o direito a horas de trabalho reduzidas, e se horas adicionais forem solicitadas, eles devem ser devidamente compensados conforme a lei. Regras diferentes se aplicam àqueles em posições gerenciais. Se algum problema surgir, a ajuda do MoHRE pode ser solicitada. Assim, o Ramadan pode ser um momento não apenas para renovação interior, mas também para conscientização sobre a lei trabalhista.