Direitos de Empregados em Período de Experiência nos EAU

O que Recebem os Empregados Demitidos Durante o Período de Experiência nos EAU?

As dinâmicas do mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos, especialmente em Dubai, apresentam inúmeras novas oportunidades e desafios para os empregados. Uma pergunta comum, que afeta particularmente os recém-chegados, é quais direitos e compensações estão disponíveis para eles se o emprego for encerrado durante o período de experiência. A situação se complica ainda mais se o empregador encerrar as operações durante o período de teste. Abaixo, exploramos este assunto em detalhe.

Regulamentos do Período de Experiência nos EAU

De acordo com a Lei Trabalhista dos EAU (Decreto-Lei Federal No. 33 de 2021), os empregadores têm o direito de implementar um período de experiência que não pode exceder seis meses. Durante o período de experiência, tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar a relação de trabalho, mas apenas por escrito e com um período de aviso prévio especificado.

De acordo com a Seção 9, Artigo (1) da lei: "O empregador pode prescrever um período de experiência de até seis meses para o empregado a partir da data de início do trabalho. O empregador é obrigado a notificar o empregado por escrito pelo menos 14 dias antes da data de rescisão se pretende encerrar o contrato durante o período de experiência."

Isso significa que o empregador é obrigado a comunicar sua intenção por escrito com pelo menos 14 dias de antecedência. Se o empregador não cumprir, o empregado tem direito a uma compensação equivalente a 14 dias de salário.

O que Acontece se a Empresa Encerrar Operações Durante o Período de Experiência?

Se o empregador encerrar as operações, é legalmente equivalente a uma rescisão, e o emprego dos empregados é automaticamente encerrado. O problema surge se o encerramento ocorrer de repente, e os empregados não receberem o aviso prévio adequado ou a indenização por demissão.

Mesmo que a rescisão ocorra durante o período de experiência, o empregador é obrigado a pagar o seguinte:

Salários não pagos até o último dia de trabalho.

Compensação por dias de férias acumulados e não utilizados.

Salários para o período de aviso prévio de 14 dias (se nenhum aviso prévio foi dado).

Isso se aplica mesmo que o empregado não tenha completado um ano de serviço.

Indenização por Demissão – É Devida ou Não É Devida?

De acordo com a lei trabalhista dos EAU, uma gratificação de fim de serviço é devida apenas àqueles que completaram pelo menos um ano de serviço ininterrupto. Isso está declarado na Seção 51, Artigo (2): "Um empregado estrangeiro em tempo integral que completou pelo menos um ano de serviço contínuo tem direito a uma gratificação de fim de serviço no fim do serviço com base no salário básico, conforme segue: a. salário de 21 dias para cada um dos primeiros cinco anos de serviço. b. salário de 30 dias para cada ano além de cinco anos."

Com base nisso, os empregados demitidos durante o período de experiência não têm direito a indenização por demissão, pois não cumpriram o requisito de um ano.

O que Pode Fazer um Empregado se Não Receber seus Direitos?

Se o empregador não pagar o acima mencionado – por exemplo, não reembolsar os salários não pagos ou o período de aviso – o empregado tem o direito de apresentar uma queixa ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) dos EAU. O processo é simples e disponível online. Após o registro da queixa, o ministério tenta mediar entre as partes, mas se isso não resultar em uma resolução, uma investigação oficial pode ser iniciada, o que pode, em última instância, ser levado ao tribunal.

Durante a queixa, atenção deve ser dada aos seguintes pontos:

Assegure-se de que todos os documentos estejam disponíveis: contrato, holerites, e-mails, comunicações com o empregador.

Registre precisamente o início e o último dia de trabalho.

Forneça uma lista detalhada dos valores reclamados.

O que Podem Esperar os Empregados?

As leis são projetadas para proteger o empregado, mesmo se o contrato de trabalho terminar durante o período de experiência. Embora o pagamento de indenização por demissão não seja devido nesses casos, os empregados podem reivindicar todos os outros benefícios acumulados durante o emprego. É dada ênfase à documentação escrita – é aconselhável manter todas as informações relacionadas ao trabalho, e-mails ou mensagens.

Resumo

A lei trabalhista dos EAU se esforça para equilibrar os direitos dos empregadores e empregados. As regras para o período de experiência têm como objetivo permitir que ambas as partes revisem a relação. Contudo, isso não significa que o empregado fique desprotegido. Se uma empresa encerrar operações durante o período de experiência, o empregado tem o direito de reivindicar salários não pagos, dias de férias e compensação pelo período de aviso de 14 dias. Embora a indenização por demissão não seja devida nesses casos, as leis fundamentais estipulam claramente os benefícios a que um empregado tem direito. Se isso não for cumprido, o MoHRE pode intervir e fornecer recurso jurídico ao empregado.

(Fonte do artigo: Com base no Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) e Lei No. 33 de 2021.)