Como Abrir um Negócio nos EAU Trabalhando?

Iniciar um Negócio Enquanto Trabalha em Tempo Integral nos EAU

Muitas pessoas que trabalham nos Emirados Árabes Unidos eventualmente consideram iniciar seu próprio negócio, seja como uma renda suplementar ou para uma futura independência. Mas o que diz a lei sobre um empregado em tempo integral que inicia seu próprio negócio nos EAU? Quais são as limitações e quais regras devem ser seguidas?

Posso ter meu próprio negócio como empregado?

As leis dos EAU permitem que um empregado em tempo integral inicie uma nova empresa ou entre em um negócio existente como sócio. No entanto, o primeiro e mais crucial passo é que o empregador atual emita um Certificado de Não Objeção (NOC), autorizando formalmente o empregado a iniciar um negócio ou ingressar em um.

Isso significa que, enquanto alguém estiver trabalhando para outro empregador, ele só poderá iniciar um negócio com o consentimento por escrito do empregador, independentemente de a nova atividade estar relacionada ao seu trabalho atual.

O que acontece se o novo negócio tiver um perfil semelhante?

Se a atividade da nova empresa corresponder ou assemelhar-se ao trabalho atual do empregado — como um membro do RH fundar uma consultoria de RH — ela poderá ser considerada concorrente do empregador atual. Nesses casos, é crucial verificar se o contrato de trabalho contém uma cláusula de não concorrência.

De acordo com o Artigo 10 do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, o empregador pode exigir que o empregado não concorra no mesmo setor durante ou até dois anos após o término do contrato de trabalho. A cláusula de não concorrência só é válida se a duração, o alcance geográfico e as atividades proibidas estiverem precisamente definidos no contrato de trabalho.

Quando a cláusula de não concorrência não é válida?

O empregado pode concordar por escrito com o empregador que a cláusula de não concorrência não se aplica após o término do contrato de trabalho. Isso é permitido pelo Artigo 12, Seção 4 da Resolução do Gabinete nº 1 de 2022, que declara: "É permitido concordar por escrito que a cláusula de não concorrência não tenha efeito pós-emprego".

Casos excepcionais em que a cláusula de não concorrência não se aplica

A lei reconhece três casos nos quais a cláusula de não concorrência automaticamente se torna nula:

1. Se o empregado ou o novo empregador pagar uma compensação ao ex-empregador, até três meses de salário, com o consentimento por escrito do ex-empregador.

2. Se o contrato de trabalho for encerrado durante o período de experiência.

3. Se o empregado pertencer a um campo especial que o mercado de trabalho dos EAU necessite criticamente — isso é determinado pelo ministério competente com base em uma classificação aprovada pelo gabinete.

Próximos passos e conselhos

Se alguém estiver considerando iniciar um negócio enquanto é um empregado, vale a pena primeiro revisar minuciosamente seu contrato de trabalho, particularmente as cláusulas de não concorrência. Subsequentemente, eles devem entrar em contato com seu empregador sobre o NOC e procurar aconselhamento jurídico, se necessário. O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) também pode ajudar a esclarecer as interpretações legais e opções.

Resumo

Legalmente, é possível iniciar um negócio como empregado em tempo integral nos EAU, mas apenas com a aprovação do empregador, e em alguns casos, as regulamentações de não concorrência também devem ser consideradas. Ter os documentos corretos e cumprir os requisitos é essencial para evitar problemas legais agora e no futuro.

(Baseado na fonte Artigo 10(1) do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021.)