Candidatos nos EAU exigem salários mais altos

Nos Emirados Árabes Unidos (EAU), os candidatos a emprego exigem até 30% a mais de salário do que os empregadores oferecem, de acordo com um relatório recente. A discrepância é particularmente notável em cargos executivos, onde a diferença é ainda maior. O aumento do custo de vida e a escassez de expertise estão por trás desse fenômeno, enquanto os empregadores têm cada vez mais acesso a uma força de trabalho global.

Pressão dos Custos Crescentes

A população dos EAU cresceu significativamente nos últimos quatro anos, levando a um aumento nos preços de aluguel, taxas de matrículas escolares, custos de transporte e despesas com saúde. De acordo com o Worldometers, espera-se que a população do país cresça de 9,789 milhões em 2021 para 11,346 milhões até 2025. No entanto, esse aumento populacional também apresenta desafios: o aumento dos custos de habitação, educação e saúde leva os trabalhadores a demandarem salários mais altos.

De acordo com o Naukrigulf Hiring Outlook Report, os candidatos geralmente pedem salários 15 a 30% mais altos do que os empregadores estão dispostos a pagar. Essa diferença é ainda maior em cargos executivos, onde a escassez de expertise e a competição pelos melhores profissionais são mais acentuadas. Devido ao aumento dos custos, os novos empregados estão chegando com demandas salariais mais altas, mas os empregadores têm uma seleção mais ampla do mercado de trabalho global, limitando a extensão dos aumentos salariais.

Escassez de Expertise e Demandas por Salários Mais Altos

Segundo o relatório, trabalhadores qualificados como especialistas em TI, segurança cibernética e profissionais de IA podem pedir salários 25-50% mais altos do que a média. Da mesma forma, profissionais de vendas e marketing nos setores de SaaS e fintech podem negociar salários 20-30% mais altos graças às suas habilidades especializadas.

A escassez de expertise não apenas leva a demandas salariais mais altas, mas também apresenta desafios para as empresas. O relatório afirma que a demanda por engenheiros, particularmente nas áreas civil, mecânica e elétrica, aumentou, especialmente nos setores de construção, infraestrutura e energia. Além disso, são notáveis ​​as significativas carências também nos campos tecnológicos, como segurança cibernética, inteligência artificial, computação em nuvem e desenvolvimento full-stack.

Impacto da Força de Trabalho Global

Os EAU e o mercado de trabalho da região estão se tornando cada vez mais atraentes para candidatos globais. Segundo o Naukrigulf, os empregadores agora têm acesso a um pool maior de expertise, o que limita o crescimento dos salários. Enquanto os profissionais esperam salários mais altos, o grande número de candidatos modera a extensão dos aumentos salariais, tornando mais difícil para os candidatos alcançarem aumentos significativos, apesar dos crescentes custos.

O relatório indica que 85% das empresas planejam contratar nos próximos seis meses, enquanto 7% antecipam demissões. A demanda é mais alta para posições de nível médio, com 71% das contratações focando nesse segmento, enquanto as posições executivas também veem uma demanda significativa.

Desafios Futuros

A economia dos EAU está se desenvolvendo dinamicamente, mas a escassez de expertise e o aumento do custo de vida representam sérios desafios tanto para os empregados quanto para os empregadores. As carências experimentadas nos campos tecnológicos e de engenharia destacam o papel que o sistema educacional e o treinamento vocacional desempenham na resolução do problema. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho global desempenha um papel cada vez mais significativo, criando oportunidades, mas também competição para a força de trabalho local.

No geral, o mercado de trabalho dos EAU está em uma fase de transição, onde maiores demandas salariais e escassez de expertise buscam um equilíbrio. No futuro, empresas e governo devem trabalhar juntos para garantir um crescimento econômico sustentável, enquanto melhoram o padrão de vida dos trabalhadores.