Bônus Maior em 2024: Quem Saiu Na Frente?

Desigualdade Nítida nos Bônus dos Empregos dos Emirados Árabes Unidos em 2024

Diferenças significativas surgiram na distribuição de bônus no mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos (EAU) em 2024. De acordo com um estudo publicado recentemente, trabalhadores de setores como tecnologia, bancos, saúde e consultoria receberam os bônus mais altos, com alguns ultrapassando o valor de seis meses de salário. Por outro lado, setores como mídia, governo e varejo viram muitos empregados sem bônus devido a restrições orçamentárias, mudanças de prioridades e incertezas do mercado.

Um estudo publicado pela Cooper Fitch, uma empresa de recrutamento e consultoria de RH com sede nos EAU, indica que os bônus estão cada vez mais vinculados ao desempenho individual em vez de conquistas em equipe. Isso sugere que as empresas estão se concentrando mais em recompensar resultados mensuráveis. Em 2024, aproximadamente 72% das empresas nos EAU concederam bônus variando de um mês de salário a montantes superiores a seis meses de remuneração.

Mercado de Trabalho Competitivo

O mercado de trabalho dos EAU se tornou extremamente competitivo nos últimos quatro anos, em parte devido ao influxo de profissionais no país. O estabelecimento de novas empresas e a realocação de empresas estrangeiras para os EAU também contribuíram para o crescimento populacional e o aumento no número de empregos. Em 2023, o bônus mais comum foi equivalente a 1-2 meses de salário, distribuído por 44% das empresas dos EAU entre seus funcionários.

No entanto, em 2024, os valores dos bônus continuaram a subir. Cerca de 23% das empresas ofereceram bônus equivalentes a 3-5 meses de salário, especialmente nos setores de bancos, consultoria e tecnologia. Além disso, 5% das empresas dos EAU forneceram bônus superiores a seis meses, principalmente em bancos e consultoria, onde a remuneração total depende muito de incentivos baseados em desempenho. Esses bônus visam alinhar recompensas com o sucesso individual e corporativo.

Quem Ficou Sem Bônus?

Mais de um quarto (28%) das empresas nos EAU não distribuiu bônus em 2024. Isso foi particularmente característico do setor governamental, mídia e varejo. Nesses setores, restrições orçamentárias, mudanças de prioridades e incertezas do mercado levaram as empresas a serem cautelosas na concessão de bônus.

A indústria da mídia, por exemplo, adaptou-se às mudanças digitais, enquanto muitos varejistas mantiveram cautela em relação aos bônus devido às mudanças nas demandas dos consumidores. De acordo com o relatório da Cooper Fitch, embora os indicadores financeiros tenham melhorado em alguns setores, quase um em cada três funcionários ainda não recebeu bônus em 2024. As empresas elaboraram suas estratégias de bônus cuidadosamente para equilibrar os custos e a atração e retenção de talentos. Bônus equivalentes a 1-2 meses de salário permaneceram os mais comuns, concedidos por 43% das empresas, refletindo um equilíbrio entre gerenciamento de custos e engajamento dos funcionários.

Quem Recebeu os Maiores Bônus?

O estudo anual da Cooper Fitch revelou que entre aqueles em cargos executivos, 29% receberam bônus equivalentes a 3-5 meses de salário, enquanto 11% das empresas ofereceram bônus superiores a seis meses, principalmente em setores onde a retenção de talento em nível de liderança é crítica. No entanto, 26% das empresas não forneceram bônus para funcionários em cargos executivos.

Para a gerência média, os bônus variaram significativamente: 46% das empresas ofereceram bônus de 1-2 meses de salário, enquanto 23% ofereceram bônus de 3-5 meses. O relatório observou que, embora os gerentes intermediários desempenhem um papel crucial nas operações corporativas, quase um em cada três não recebeu bônus. Apenas 2% receberam bônus de alto valor superiores a seis meses.

Mudanças nas Práticas de Bônus dos EAU

De acordo com o fundador e CEO da Cooper Fitch, as práticas de bônus dos EAU estão continuamente evoluindo para responder a mudanças econômicas e iniciativas governamentais voltadas para fortalecer a estabilidade da força de trabalho. Programas como o Visto Dourado e a Visão 2071 continuam a atrair e reter profissionais qualificados, fortalecendo a posição do país entre os centros globais de talentos.

Portanto, o mercado de trabalho dos EAU permanece dinâmico e competitivo, com a distribuição de bônus cada vez mais focada no desempenho individual. Essa tendência não apenas beneficia os funcionários em setores de alto crescimento, mas também indica que as empresas estão optando por recompensas baseadas em desempenho para atrair e reter os melhores talentos.