Bem-estar no Trabalho nos EAU: Descubra Agora!

Os Novos Rostos do Bem-estar do Empregado nos EAU: O Que Diz a Pesquisa Mais Recente?

De acordo com uma pesquisa recente, uma parcela significativa dos funcionários nos Emirados Árabes Unidos se sente bem tanto física quanto mentalmente. Com base no relatório de 2025 Health on Demand da Mercer Marsh Benefits, 85% dos trabalhadores entrevistados nos EAU se sentem física e mentalmente bem, 64% acreditam que seus empregadores apoiam ativamente um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, e 58% acham que suas empresas realmente se importam com sua saúde e bem-estar.

Também surgiu que 68% estão particularmente satisfeitos com seu papel atual, e 79% estão confiantes de que podem arcar com os cuidados de saúde necessários para si mesmos e suas famílias. No entanto, este cenário não é totalmente livre de problemas: de acordo com a pesquisa, 37% adiam tratamentos médicos devido a considerações financeiras, enquanto 24% simplesmente protelam na esperança de que o problema se resolva por si só.

Ligações Entre Estresse e Troca de Emprego

A pesquisa também revelou detalhes preocupantes: quase metade (48%) dos trabalhadores dos EAU admitiu sentir-se estressada na maioria dos dias de trabalho. Mais de 58% estão ativamente buscando novos empregos, superando a média global (45%). Isso destaca a estreita conexão entre saúde mental e engajamento no local de trabalho e retenção.

É importante notar que o apoio à saúde mental oferecido pelos empregadores atualmente é limitado: apenas 30% dos funcionários têm acesso a um seguro que reduz os custos de tratamentos de saúde mental, e apenas 29% recebem treinamento para ajudá-los a reconhecer e lidar com desafios mentais.

Demanda por Benefícios Personalizados e Soluções Flexíveis

Os funcionários dos EAU cada vez mais desejam benefícios personalizados: 62% querem pacotes de benefícios mais flexíveis e personalizados. Metade dos trabalhadores acredita que horários de trabalho flexíveis, como semanas de trabalho comprimidas, seriam benéficos, no entanto, apenas 33% atualmente têm tais opções. O mesmo se aplica a opções de aposentadoria flexíveis, consideradas importantes por 49% mas disponíveis para apenas 26%.

Os funcionários também mostram grande interesse em opções de benefícios proativos, preventivos e escalonados. 81% dos entrevistados acolheriam a assistência do empregador no planejamento de necessidades de saúde e cuidados a longo prazo, e 80% apreciariam incentivos financeiros para participar de cuidados preventivos. Além disso, 76% estariam dispostos a pagar mais por uma cobertura melhor ou suplementar.

Qual É a Lição?

A pesquisa Mercer Marsh Benefits examinou mais de 18.000 funcionários em 17 mercados, incluindo os EAU, para compreender melhor as prioridades de saúde e bem-estar. Os resultados mostram claramente que os empregadores dos EAU estão no caminho certo, mas ainda têm amplas oportunidades para melhorar o apoio à saúde mental, horários de trabalho flexíveis e benefícios personalizados. Estes não apenas aumentariam a satisfação dos funcionários, mas também desempenhariam um papel fundamental na retenção de talentos a longo prazo.

(Fonte do artigo: relatório Health on Demand.)