Aviso Prévio nos EAU: Três Meses é Legal?

Um leitor questiona sobre as regras referentes aos períodos de aviso prévio nos Emirados Árabes Unidos (EAU). A dúvida destaca uma situação em que um funcionário de uma empresa em Dubai está sendo solicitado a cumprir um aviso prévio de três meses após a empresa interromper as operações. Isso é legal? O que diz a lei trabalhista dos EAU? O que acontece se um funcionário quiser cumprir apenas um aviso prévio de um mês?

A Lei Trabalhista dos EAU e os Períodos de Aviso Prévio

De acordo com os regulamentos trabalhistas dos EAU, tanto o empregado quanto o empregador devem aderir ao período de aviso prévio especificado no contrato de trabalho. Isso é regido pelo Decreto-Lei Federal No. 33 de 2021 sobre a Regulamentação das Relações de Emprego, Artigo 43(1). A lei determina que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato por um motivo válido, mas deve fornecer aviso prévio por escrito. Durante o período de aviso, o empregado é obrigado a continuar cumprindo suas funções, desde que o período de aviso seja de pelo menos 30 dias e no máximo 90 dias.

O Que Acontece se Você Quiser Reduzir o Período de Aviso Prévio?

A lei permite a redução do período de aviso prévio se ambas as partes concordarem. O período de aviso pode ser encurtado se tanto o empregado quanto o empregador concordarem. Importante, o empregado permanece com o direito ao salário integral durante o período de aviso mesmo que seja reduzido. Isso é regulamentado pelo Artigo 43(2), que afirma que o contrato de trabalho permanece em vigor durante o período de aviso, e o empregado tem direito ao pagamento completo. Se as partes concordarem em encurtar o período de aviso, o empregado continua a receber todas as compensações pelo período de aviso.

O Que Acontece se Qualquer Parte Não Cumprir o Período de Aviso Prévio?

Se o empregado ou o empregador não cumprir o período de aviso prévio especificado no contrato, a outra parte deve ser compensada. A lei define isso como "pagamento em substituição de aviso prévio". De acordo com o Artigo 43(3), se qualquer parte não cumprir com o período de aviso, a outra parte deve receber o salário completo pelo período de aviso ou sua parte restante. Isso se aplica mesmo que o não cumprimento não tenha causado nenhum dano à outra parte.

O Que Fazer Se o Empregador Exigir um Período de Aviso de Três Meses?

Primeiro, verifique o contrato de trabalho registrado no Ministério de Recursos Humanos & Emiratização (MoHRE) para ver o período de aviso prévio exato especificado. Se o contrato incluir um período de aviso de três meses, o empregado deve cumprir. Se o contrato especificar um período de aviso mais curto, um aviso de três meses não é necessário.

Se o empregado desejar reduzir o período de aviso, ele deve chegar a um acordo com o empregador. Se o empregador não estiver disposto a cooperar e exigir um período de aviso não especificado no contrato, o empregado pode registrar uma reclamação junto ao MoHRE.

Resumo

As leis trabalhistas dos EAU regulam claramente os períodos de aviso, e tanto o empregado quanto o empregador devem aderir às condições especificadas no contrato. Se um empregado desejar reduzir o período de aviso, ele deve concordar com o empregador, mas as compensações pelo período de aviso devem permanecer intactas. Se o empregador tentar impor condições que não estão no contrato, o empregado tem a opção de registrar uma reclamação junto ao MoHRE.