Aumento Salarial nos EAU Até 2026

Aumentos Salariais nos Emirados Árabes Unidos até 2026: Expectativas em Crescimento e Desafios do Mercado de Trabalho

O mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos e na região do Golfo enfrenta mudanças significativas até 2026. Mais profissionais esperam aumentos salariais, e os empregadores sentem cada vez mais a pressão para oferecer compensações competitivas e oportunidades de carreira para reter os melhores talentos. De acordo com o Guia Salarial GCC da Hays 2026, a insatisfação com os salários permanece difundida, apesar de mais profissionais terem recebido aumentos em 2025 do que antes.

Aumentos Salariais no Ano Passado – Ainda Insuficientes

O relatório recente da Hays revela que 58% dos entrevistados receberam um aumento salarial em 2025, em comparação com apenas 51% no ano anterior. O aumento mais comum foi entre 2,5% e 5%, mas 12% relataram ter recebido um aumento superior a 20%. No entanto, 60% dos trabalhadores acreditam que sua remuneração atual não reflete suas responsabilidades e carga de trabalho. Isso indica que os aumentos salariais não acompanharam as expectativas dos funcionários, especialmente à medida que a mão de obra qualificada se torna cada vez mais difícil de encontrar.

Expectativas Maiores para 2026

Uma das partes mais interessantes do relatório é a previsão para o futuro: 78% dos entrevistados esperam receber um aumento em 2026, com quase um quarto deles esperando um aumento superior a 20%. No entanto, não são apenas os funcionários que estão otimistas, mas os empregadores também: 70% afirmam que sua empresa deve aumentar os salários no próximo ano, com a maioria planejando aumentos em torno de 5%.

Aumento na Atividade de Recrutamento, Especialmente nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita

Durante 2025, dois terços dos empregadores aumentaram sua força de trabalho. O recrutamento mais ativo foi nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita, onde investimentos significativos continuam em tecnologia, bancário, construção, desenvolvimento imobiliário, transporte e logística. A criação de novos empregos é impulsionada não apenas pelo crescimento econômico, mas também por estratégias de diversificação e metas de digitalização.

Até 2026, a demanda por posições técnicas, digitais, de liderança e gestão aumentará, juntamente com a crescente popularidade de formas de emprego flexíveis, como trabalho por contrato ou freelancer. Essa tendência permite que as empresas respondam de forma mais flexível a necessidades específicas de projetos e pressões sazonais.

Continua a Escassez de Habilidades

Apesar do recrutamento ativo por parte das empresas, a escassez de habilidades continua sendo um problema grave. De acordo com o relatório, 90% das empresas experimentaram algum nível de escassez de habilidades em 2025, com problemas que vão de leves a extremos. As razões mais comuns incluíam salários baixos ou não competitivos, forte concorrência no mercado, falta de treinamento na indústria e oportunidades limitadas de avanço.

A Taxa de Rotatividade Também é Alta: 27% dos profissionais mudaram de emprego no ano passado, e outros 40% estão considerando uma mudança em 2026. Portanto, os funcionários decidem não apenas com base em salários mais altos, mas também no pacote completo de compensação e nas condições de trabalho.

Não Se Trata Apenas de Salários – Benefícios Estão em Foco

Embora o salário continue sendo um fator chave na tomada de decisão, benefícios não monetários estão se tornando cada vez mais significativos. Os benefícios mais valorizados pelos funcionários incluem apoio à educação dos filhos, dias extras de férias, trabalho flexível, oportunidades de trabalho remoto e períodos de descanso para suporte à saúde mental.

Em contraste, os empregadores mais comumente oferecem licença médica paga, seguro de saúde básico e alguns dias extras de folga. Essa discrepância entre os benefícios oferecidos e os esperados pode contribuir para a rotatividade da força de trabalho, particularmente entre profissionais talentosos e experientes.

Competição Intensifica-se: Oportunidades em Dubai e na Região

Dubai e toda a região do GCC continuam sendo destinos atraentes para profissionais internacionais, especialmente devido a fortes estratégias de diversificação econômica, a crescente economia digital e altos padrões de vida. No entanto, os empregadores enfrentam um desafio sério: como oferecer salários e benefícios mais atraentes mantendo o controle de custos e rentabilidade.

A situação atual indica que aumentar os salários por si só não é suficiente. A apreciação e a lealdade dos funcionários podem ser alcançadas com um conjunto complexo e multifacetado de ferramentas, focando não apenas em remuneração, mas também em oportunidades de desenvolvimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e considerando as necessidades individuais.

Resumo

2026 pode ser um ano de mudanças para o mercado de trabalho dos EAU. Enquanto o crescimento salarial continua, as expectativas dos funcionários estão aumentando mais rápido do que o que os empregadores podem oferecer. Para permanecer bem-sucedidas neste ambiente cada vez mais competitivo, as empresas precisam repensar não apenas suas políticas de compensação, mas também suas estratégias gerais de RH. Dubai pode continuar a desempenhar um papel de liderança nesse processo, adaptando-se de maneira flexível e inovadora às tendências globais.

(Fonte do artigo com base no relatório recente da Hays.)