Acidentes no percurso também são do trabalho?

De acordo com o último anúncio da Autoridade Geral de Previdência e Seguridade Social (GPSSA) dos Emirados Árabes Unidos, acidentes ocorridos durante o deslocamento diário de e para o trabalho podem, oficialmente, ser qualificados como acidentes de trabalho para certos funcionários. Isso significa que funcionários emirati segurados afetados ou seus parentes elegíveis podem reivindicar uma compensação se for comprovado que a lesão está relacionada ao trabalho.

Sob os regulamentos, se um funcionário sofrer incapacidade total devido a tal acidente, a lei Sharia garante aos membros beneficiários da família uma compensação de 75.000 dirhams. Se o acidente resultar em incapacidade parcial, o segurado tem direito a uma compensação proporcional ao percentual de incapacidade, calculada com base no valor base de 75.000 dirhams.

No entanto, é importante observar que nem todos os casos se qualificam para compensação. Se a lesão foi autoinfligida intencionalmente pelo funcionário, ou se o acidente ocorreu devido ao consumo de substâncias proibidas, a GPSSA não fornecerá compensação. As reivindicações também são negadas se for comprovado que o acidente ocorreu devido a violações das regulamentações de segurança ocupacional, regras de segurança ou instruções do local de trabalho—uma prova oficial da autoridade competente é necessária para isso.

Essa inovação representa um avanço significativo na proteção legal e social dos funcionários emirati, já que acidentes durante o deslocamento diário são frequentemente totalmente independentes das intenções dos trabalhadores e podem causar sérios problemas de sustento, especialmente se ocorrer lesão grave ou incapacidade. A GPSSA visa, com essa regulamentação, garantir a proteção financeira dos afetados, enquanto mantém a importância da responsabilidade e conformidade.

Nos EAU, portanto, é aconselhável que todos os funcionários estejam cientes desses direitos e condições, já que o conceito de acidentes de trabalho agora se estende além apenas do local de trabalho para incluir o deslocamento diário para o trabalho. Este é outro exemplo de como o país busca fortalecer a rede de segurança social enquanto delineia claramente os limites da responsabilidade.

(Fonte do artigo: Anúncio da Autoridade Geral de Previdência e Seguridade Social.)