UAE: Empresas Devem Cumprir a Emiratização

Autoridades nos Emirados Árabes Unidos mais uma vez destacaram a importância do programa de Emiratização, alertando o setor privado de que devem alcançar as metas de emprego especificadas até 31 de dezembro. O descumprimento resultará em multas significativas e outras sanções a partir de 1 de janeiro de 2026. A iniciativa visa aumentar a proporção de cidadãos Emiratis em posições altamente qualificadas dentro do setor competitivo, promovendo assim um crescimento equilibrado no mercado de trabalho nacional.

A Essência das Metas de Emiratização

A regulamentação se aplica a todas as empresas com pelo menos 50 funcionários, exigindo um aumento anual obrigatório de 2% no número de cidadãos Emiratis em empregos qualificados. Além disso, existe uma categoria separada para empresas que empregam de 20 a 49 trabalhadores operando em setores econômicos dinâmicos como tecnologia, finanças ou saúde. Essas empresas devem empregar e manter pelo menos um cidadão local até o final do ano.

O objetivo não é meramente estatístico; o programa de Emiratização serve para o desenvolvimento de longo prazo de uma economia baseada no conhecimento, na qual a população local participa ativamente do crescimento do setor privado. As autoridades enfatizam que o programa não prejudica os trabalhadores estrangeiros, mas visa criar um mercado de trabalho equilibrado e sustentável.

Multas e Consequências Legais

Empresas que não cumprirem as cotas podem esperar multas e outras sanções administrativas a partir do início de 2026. O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) esclareceu que as inspeções não são formais, mas sim conduzidas por meio de um sistema ativo e digitalmente suportado.

As empresas que não cumprirem os requisitos serão rebaixadas no sistema de classificação corporativa do ministério, afetando o acesso aos serviços e apoios governamentais. O ministério pode também exigir que as empresas afetadas tomem medidas imediatas para retificar seu status.

O Papel da Plataforma Nafis

As autoridades recomendam que todas as empresas usem a plataforma Nafis, através da qual cidadãos Emiratis e empresas privadas podem se conectar facilmente. O sistema permite que os candidatos busquem empregos por área, ajudando as empresas a cumprir efetivamente suas obrigações de Emiratização.

O programa Nafis não é apenas um banco de dados; ele oferece vários incentivos para empresas e funcionários participantes, incluindo suporte para treinamento, suplementos salariais e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Este sistema é um dos pilares chave da estratégia de Emiratização, que foi significativamente desenvolvida nos últimos anos.

Combatendo a Falsa Emiratização

O ministério alertou especificamente contra as práticas de "Falsa Emiratização", onde as empresas apenas empregam trabalhadores Emiratis no papel para cumprir cotas, sem que nenhum trabalho real seja realizado.

Para identificar tais casos, é usado um sistema de monitoramento avançado apoiado por IA que pode detectar padrões suspeitos em conjuntos de dados. A nova tecnologia aumenta significativamente a eficiência de detecção, permitindo uma intervenção imediata. As autoridades incentivam os cidadãos Emiratis a relatarem possíveis violações por meio do serviço ao cliente do ministério ou aplicativo móvel.

Benefícios do Cumprimento

O governo enfatiza que as empresas que atingem as metas de Emiratização não apenas apoiam a economia nacional, mas também podem desfrutar de inúmeras vantagens. No âmbito do programa Nafis, tais empresas são elegíveis para vários descontos financeiros e reduções de taxas de serviço, que podem chegar a até 80%.

Além disso, os membros do Clube de Parceiros da Emiratização—empresas que se destacam no programa—recebem prioridade em aquisições públicas, proporcionando vantagens comerciais significativas. Como resultado, os membros do clube fortalecem sua posição no mercado tanto social quanto economicamente.

O Papel do Setor Privado na Emiratização

O governo dos Emirados Árabes Unidos acredita que a Emiratização não é apenas um projeto estatal, mas uma responsabilidade social compartilhada. As empresas privadas desempenham um papel chave em permitir que a população local participe ativamente na construção do futuro do país.

Nos últimos anos, muitas empresas privadas demonstraram seu compromisso com o programa, com uma proporção crescente de profissionais Emiratis em vários setores. Notavelmente, progresso significativo é evidente nos setores financeiro, tecnológico e imobiliário, onde os trabalhadores locais contribuem para a diversificação econômica do país com seu pensamento inovador e abordagem moderna.

Suporte Contínuo e Incentivos

De acordo com o MOHRE, as empresas que cooperam ativamente com as autoridades e o sistema Nafis podem se tornar parceiras estáveis e confiáveis nas iniciativas estaduais a longo prazo. Tal cooperação proporciona uma oportunidade para as empresas não só cumprirem as regulamentações, mas também criarem valor social genuíno.

As autoridades planejam introduzir mais programas de incentivo no futuro, visando aprimorar o desenvolvimento de carreira dos jovens Emiratis, bem como fortalecer relações de longo prazo entre empresas e funcionários.

Resumo

A Emiratização é uma das estratégias nacionais mais importantes dos Emirados Árabes Unidos, servindo ao crescimento econômico, coesão social e sustentabilidade. Com o prazo de 31 de dezembro se aproximando, é crucial que as empresas privadas não atrasem as ações necessárias: o cumprimento não evita apenas multas, mas também abre oportunidades para futuro desenvolvimento e aproveitamento do apoio governamental.

As empresas que respondem a tempo e integram genuinamente talentos Emiratis em suas organizações não apenas cumprirão as regulamentações a longo prazo, mas também ganharão uma vantagem competitiva em um dos ambientes econômicos mais dinamicamente crescentes do país—Dubai e todo o EAU.

(Fonte do artigo com base no aviso do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (Mohre).)