Sharjah: Novas Regras do Período de Experiência

Sharjah: Período de Experiência de 9 Meses no Setor Público - Novas Regras Implementadas

Sharjah, um dos principais emirados dos Emirados Árabes Unidos, introduziu mudanças significativas nas regulamentações de emprego público: o período de experiência para funcionários do governo foi aumentado de 6 meses para 9 meses. O objetivo da decisão é dar aos novos funcionários, particularmente cidadãos dos Emirados, mais tempo para se provarem, enquanto também proporciona aos empregadores maior flexibilidade na finalização de decisões de emprego.

Mais Tempo, Mais Oportunidade

Sob as novas regulamentações, o início do período de experiência é calculado a partir da data de nomeação, e a aprovação para a extensão de três meses está sob a jurisdição do respectivo órgão governamental. A decisão é parte de uma reforma abrangente que Sharjah está implementando ao atualizar o ambiente legislativo referente a recursos humanos. As novas disposições aplicam-se a todos os funcionários públicos no emirado.

Aspectos Comunitários e Abordagem Inclusiva

Na elaboração das regulamentações atualizadas, foram enfatizados aspectos humanitários e sociais, que há muito definem a filosofia legislativa de Sharjah. Atenção especial foi dada ao apoio aos cidadãos emiratis, bem como à facilitação do emprego de filhos de mães emiratis de famílias mistas.

A regulamentação também define princípios e procedimentos claros para o emprego de pessoas com deficiência. Sharjah visa fornecer um ambiente de trabalho adequado para elas, promovendo sua integração e plena participação no mercado de trabalho. As novas disposições incentivam seu emprego, considerando seu nível de educação e experiência profissional.

Estruturas Organizacionais e Registro Unificado

Os órgãos do Estado agora são obrigados a repensar as estruturas institucionais e submetê-las a comitês especializados para aprovação. O objetivo é uma gestão mais eficiente e uma distribuição de recursos ideal. O Ministério de Recursos Humanos gerenciará centralmente a classificação de cargos e descrições de trabalho.

Novos Comitês para Eficiência e Transparência

Como parte da transformação, vários novos comitês internos foram estabelecidos dentro dos órgãos governamentais, incluindo:

Comitê Disciplinar,

Comitê de Queixas e Recursos,

Comitê de Gestão de Emergências e Crises.

Estes consistem em pelo menos três membros, e seu papel é lidar com assuntos dos funcionários de maneira rápida, justa e transparente. O Comitê Supremo de Recursos Humanos também foi estabelecido para revisar nova legislação, analisar questões do mercado de trabalho e propor recomendações ao Conselho Executivo dos Emirados.

Resumo

A reforma abrangente de recursos humanos de Sharjah claramente visa tornar o setor público mais flexível, justo e inclusivo. A extensão do período de experiência, a integração de pessoas com deficiência e a preferência por cidadãos emiratis indicam que o emirado está pensando a longo prazo, com uma estratégia focada na coesão social e operação governamental sustentável.

(Fonte do artigo baseado na Lei de Recursos Humanos.)