Sharjah: Licença Maternidade Estendida para Mães

Sharjah: Nova Licença Maternidade – Até Três Anos para Mães de Recém-Nascidos Doentes

Uma das inovações sociais mais significativas nos Emirados Árabes Unidos foi implementada em Sharjah, onde o governo aprovou a introdução de um novo tipo de licença para mulheres que trabalham no setor público. A medida visa apoiar as mães que cuidam de recém-nascidos com doenças ou deficiências. A nova "licença de cuidado" permite que as mães fiquem em casa com seu filho mesmo após a licença maternidade convencional — por até três anos, renovável a cada ano.

Condições e Duração da Licença

De acordo com o decreto, a licença de cuidado começa após o término da licença maternidade. Após o primeiro ano de licença maternidade remunerada, a mãe pode aplicar anualmente para uma extensão, que só é concedida em casos medicamente comprovados e com aprovação oficial. O relatório médico deve ser emitido por uma instituição de saúde designada e competente.

A duração máxima para esta licença é de três anos, mas se a mãe achar que seu filho precisa de cuidados especiais continuados, o caso pode ser apresentado ao Comitê Superior de Recursos Humanos de Sharjah para consideração adicional.

No Caso de Melhora na Saúde da Criança

Uma estipulação importante é que, se a condição da criança melhorar e não precisar mais de cuidados contínuos em casa, as autoridades competentes suspenderão a licença. Nesses casos, a mãe deve retornar ao trabalho após a emissão de uma permissão de retomada do trabalho, com base em orientação médica.

Importância Social e Implicações Práticas

Esta medida envia uma forte mensagem social: o apoio às mulheres e a valorização da maternidade têm um valor significativo em um dos emirados mais desenvolvidos dos Emirados Árabes Unidos. A licença de cuidado não só dá às mães a oportunidade de focar na recuperação e no desenvolvimento de seus filhos, mas também ajuda a unidade familiar, a estabilidade e a qualidade de assistência médica a longo prazo de maneira indireta.

Emprego e Avaliação de Desempenho

Sob a nova regulamentação, a duração da licença de cuidado está incluída no tempo de serviço do funcionário, garantindo que as carreiras das mães não sofram como resultado. As avaliações de desempenho também operam dentro do sistema de avaliação existente, que considera a presença do funcionário e o tipo de licença tirada.

Conclusão

A licença de cuidado introduzida por Sharjah é um considerável passo em direção à regulamentação favorável aos funcionários. A oportunidade proporciona suporte prático para mães em situações desafiadoras e estabelece um exemplo para outros emirados. O sistema oferece uma abordagem flexível, baseada em critérios médicos e centrada nas pessoas que permite que as famílias recebam o suporte essencial durante os momentos mais sensíveis — sem que as mães percam seus empregos ou tempo de serviço.

Este novo tipo de licença reflete as políticas centradas no ser humano de Sharjah e demonstra como uma governança moderna pode amparar as famílias durante momentos críticos.

(A fonte do artigo é uma declaração do Presidente do Departamento de Recursos Humanos de Sharjah.)