Setores e Cargos Promissores nos EAU em 2025

Busca de Emprego nos EAU: Setores e Funções em Alta em 2025

O mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos (EAU) deve vivenciar uma retomada em 2025, alcançando uma posição equilibrada em comparação a outros países da região. Além da demanda pelos setores de tecnologia, engenharia e vendas, indústrias tradicionais como a construção civil e a hospitalidade continuam a desempenhar um papel significativo. A dinâmica econômica do país mudou de forma que a expansão da força de trabalho e a demanda por expertise caminham juntas – as empresas buscam não apenas mais, mas melhores candidatos.

Mercado de trabalho equilibrado na interseção entre tecnologia e indústria

Uma das descobertas mais importantes é que, em 2025, o mercado de trabalho dos EAU se tornou o mais equilibrado de toda a região do Golfo. Relatórios indicam que as ondas de recrutamento mais ativas ocorreram nos setores de construção e imobiliário, seguidos de perto por TI, telecomunicações e serviços baseados na internet. Enquanto isso, a indústria de petróleo e gás não perdeu seu vigor.

O avanço da tecnologia e da digitalização não só criou novos cargos de trabalho, como também transformou setores inteiros. Especialidades como computação em nuvem, gestão de dados e desenvolvimento de software tornaram-se fundamentais para os candidatos competitivos. As empresas estão cada vez mais focadas em acelerar a transição digital, de forma que candidatos com essas habilidades possam rapidamente ganhar vantagem.

Posições e campos mais procurados

Entre os campos mais procurados em 2025 estavam a engenharia HVAC, áreas de vendas e atendimento ao cliente. Há também uma demanda contínua por gerentes de projeto, executivos de vendas e profissionais de TI.

Dentro dos campos de engenharia e técnicos, há uma ênfase particular em quem não só possui conhecimento técnico, mas que pode colocar em prática – por exemplo, em gestão de projetos, prazos e gestão de custos. No setor de vendas, candidatos com excelentes habilidades de comunicação e pensamento focado no cliente são considerados bem-sucedidos.

O atendimento ao cliente, particularmente no âmbito digital, também se tornou um setor significativo, onde tempos de resposta rápidos, empatia e a combinação de conhecimento técnico são cruciais.

Tendências na região do GCC

Padrões semelhantes podem ser observados em toda a região do GCC (incluindo Arábia Saudita, Catar, Omã, Kuwait e Bahrein) como nos EAU. Indústrias tradicionais, como construção e energia, continuam a dominar as atividades de recrutamento, gerando mais de 4,6 milhões de buscas anualmente. O maior interesse na região foi nos seguintes campos:

Campos de engenharia: 850.000+ buscas

Posições de vendas: 800.000+ buscas

Empregos em gestão de projetos: 775.000+ buscas

Essa tendência mostra claramente que o crescimento econômico está focado na implementação e no desenvolvimento de infraestrutura.

Desafios para os candidatos durante a busca por emprego

Apesar da forte atividade de recrutamento, uma parte significativa dos candidatos continua a enfrentar obstáculos notáveis durante as negociações. Segundo pesquisas, um dos problemas mais comuns era a diferença entre as expectativas salariais e as ofertas das empresas, com 46% dos candidatos destacando isso como o principal desafio.

Além disso, muitos têm dificuldade em articular seu valor e singularidade durante as entrevistas (32%). Outros desafios incluem gerenciar ofertas que não podem ser recusadas (18%) e negociar benefícios (4%).

Além do salário: o que os candidatos buscam?

Além do salário, benefícios não-monetários estão se tornando cada vez mais importantes para os candidatos. Nos EAU, oportunidades de desenvolvimento profissional são consideradas o benefício mais valioso entre os profissionais, seguidas por tempo de férias, assistência médica e arranjos de trabalho flexíveis. Essa tendência indica que os candidatos estão dando maior ênfase não só ao salário, mas à construção de carreira a longo prazo e à qualidade de vida.

A experiência do funcionário e a cultura no local de trabalho ganharam importância, especialmente entre as gerações mais jovens. Flexibilidade no trabalho, oportunidades de aprendizado e suporte de mentoria se tornaram fatores decisivos sobre aceitar uma oferta – ou rejeitá-la.

Conclusão: preparando, desenvolvendo, respondendo

O ano de 2025 se torna o ano para aqueles no mercado de trabalho dos EAU que estão dispostos a se adaptar às mudanças e a desenvolver continuamente suas habilidades. A concorrência é forte, mas as oportunidades são abundantes – especialmente para aqueles que podem combinar seu conhecimento técnico com uma mentalidade empresarial.

Os candidatos devem observar proativamente as tendências do mercado de trabalho e se posicionar para encontrar não apenas um novo emprego, mas um caminho de carreira sustentável e de longo prazo. As empresas se beneficiarão não só em buscar profissionais excelentes, mas também funcionários motivados, abertos ao desenvolvimento – e retê-los.

(O artigo é baseado em um relatório da Naukrigulf.)