Regras do Período de Experiência nos EAU

Lei Trabalhista dos Emirados: Regras Período de Experiência e Opções do Empregador

Nos Emirados Árabes Unidos, a estrutura legal para períodos de experiência é determinada pela Lei Federal nº 33 de 2021, que regula as relações de trabalho. O propósito do período de experiência é para que o empregador avalie o desempenho do novo funcionário enquanto este se familiariza com seu papel e ambiente de trabalho.

Antecedentes Legais e Duração

Duração Máxima: De acordo com o Artigo 9 da lei, o período de experiência pode durar até seis meses a partir da data de início do emprego. Não é permitido um período de experiência mais longo.

Período de Experiência Mais Curto: Embora seis meses seja o limite máximo, o empregador pode optar por aplicar uma duração menor. No entanto, isso deve sempre ser especificado no contrato de trabalho.

Rescisão Durante o Período de Experiência

Transferência para um Novo Empregador: Se um funcionário deseja mudar para outra empresa dentro dos EAU durante o período de experiência, ele é obrigado a notificar seu empregador atual por escrito com pelo menos um mês de antecedência.

Compensação de Custos: Nesse caso, o novo empregador é obrigado a reembolsar o empregador anterior pelos custos de recrutamento ou contrato, a menos que outra acordo seja alcançado.

Violação das Regras de Rescisão

Se o empregado ou empregador não cumprir o período de aviso exigido, a parte que rescinde deve compensar a outra parte com um montante igual ao salário do período de aviso prévio.

Requisitos Contratuais

A Resolução do Gabinete nº 1 de 2022 estipula que o contrato de trabalho deve incluir a duração do período de experiência, bem como detalhes sobre rescisão e outras condições de trabalho.

O período de experiência descrito no contrato de trabalho deve ser seguido a menos que modificado por acordo mútuo.

Conselho Prático

Se você desejar encurtar o período de experiência, é aconselhável esclarecer isso antes que o contrato seja assinado e tê-lo documentado por escrito. Modificações subsequentes são possíveis, mas requerem o consentimento do empregador. A dispensa do período de aviso prévio também é determinada por acordo mútuo das partes.

(Fonte do artigo com base na Lei Trabalhista dos EAU.)