Por que Empresas nos EAU Apostam em Bônus?

Por Que Mais Empresas nos Emirados Árabes Pagam Bônus em 2026?

As empresas nos Emirados Árabes Unidos (EAU) estão cada vez mais inclinadas a adotar bônus baseados em desempenho em vez de aumentos gerais de salário. De acordo com uma pesquisa recente, 77% das empresas planejam pagar bônus aos seus funcionários em 2026 com base nos resultados do ano 2025. Isso marca um aumento significativo de 5% em comparação com o ano anterior, quando 72% das empresas relataram planos semelhantes. Essa tendência reflete o contínuo impulso na economia dos EAU, com empregadores dispostos a reconhecer financeiramente o bom desempenho.

Bônus, Não Aumentos Salariais

A mudança em direção a uma política de bônus é impulsionada por empresas que buscam recompensar de maneira diferenciada: nem todos recebem automaticamente mais; em vez disso, a compensação extra é concedida àqueles que realmente se destacam. Essa abordagem tornou-se crucial em ambientes economicamente ativos e competitivos, onde a produtividade e o impacto nos negócios são mensuráveis por meio de métricas específicas. Enquanto os aumentos nos salários fixos permanecem modestos, os bônus fornecem flexibilidade e recompensa os resultados individuais.

Por Trás dos Dados

De acordo com o Relatório de Bônus 2026 publicado pela consultoria global de RH Cooper Fitch, neste ano, 77% das empresas que operam nos EAU estão pagando bônus. Enquanto isso, 23% não estão planejando pagamentos, o que é inferior aos 28% do ano anterior. A pesquisa também revela que 36% dos funcionários recebem bônus equivalentes a 1–2 meses de seu salário base, enquanto apenas 7% recebem prêmios de seis meses ou mais.

Embora os maiores bônus tenham se tornado mais raros, mais pessoas estão recebendo algum tipo de bônus em comparação com antes. Isso também indica que as empresas se esforçam para equilibrar o reconhecimento e o controle de custos.

Por Que os Bônus se Tornaram Mais Populares?

Os líderes empresariais acreditam cada vez mais que é mais justo honrar o desempenho excepcional com uma compensação separada do que fornecer o mesmo nível de aumento salarial para todos. Isso é particularmente importante em áreas onde a rotatividade é alta, encontrar profissionais adequados é desafiador e as contribuições individuais são facilmente mensuráveis. A pesquisa sugere que os funcionários dos EAU aceitam que, se eles desempenham bem, merecem recompensas – caso contrário, realisticamente, não esperam compensação extra.

Além disso, o sistema de bônus oferece às empresas a oportunidade de reter estrategicamente funcionários-chave ou encorajar os funcionários a superar as expectativas.

Setores de Destaque

O setor bancário, de serviços financeiros e de seguros continua a liderar o campo, com 13% das empresas oferecendo bônus de seis meses ou mais. Esse é o valor mais alto entre todos os setores. Bônus equivalentes a três a cinco meses de salário são mais comuns no setor de mídia e entretenimento (38%), seguidos pela forte atividade no setor de bens de consumo de rápido giro (35%), bem como nos setores de energia, utilidades e energia renovável (28%).

Em contraste, a maior proporção de empresas que não pagam bônus é encontrada no marketing, PR e publicidade (53%), mas uma alta porcentagem de empresas que não pagam também é registrada em mídia e entretenimento (43%), varejo, e-commerce e bens de luxo (43%), bem como na indústria pesada e mineração (33%).

O Que os Funcionários Podem Esperar?

De acordo com a pesquisa, a maioria dos funcionários pode esperar um bônus equivalente a um ou dois meses, o que no atual ambiente econômico é considerado uma base estável. Essa tendência é particularmente característica de áreas onde os aumentos nos salários fixos são estagnados ou meramente ajustados à inflação.

Os bônus continuam a servir como um forte fator de incentivo, especialmente em setores onde o desempenho é bem mensurável e os resultados afetam diretamente o lucro da empresa. Também fica claro que as empresas distinguem cada vez mais entre profissionais estratégicos que precisam de transformação e funções executivas gerais.

Reflexões Finais

As empresas dos EAU permanecem entre as líderes da região em política de bônus. Enquanto os aumentos salariais são contidos, os bônus permitem que os empregadores respondam mais dinamicamente à situação econômica e ao desempenho interno. Os resultados sugerem que o mercado dos EAU não é apenas competitivo, mas está tentando cada vez mais reconhecer o valor dos recursos humanos de maneira sofisticada — o que pode ter um impacto positivo na estabilidade do mercado de trabalho e na satisfação dos funcionários a longo prazo.