Pode Solicitar Aumento Anual nos EAU?

A lei trabalhista nos Emirados Árabes Unidos define claramente o que deve ser incluído em contratos de trabalho e quais pontos adicionais podem ser adicionados com base em um acordo mútuo entre empregador e empregado. Uma dúvida comum que surge é se um aumento salarial anual garantido pode ser incorporado ao contrato, especialmente em casos onde o empregador não o menciona na oferta inicial.

O que Diz a Lei?

O Decreto-Lei Federal dos EAU nº 33 de 2021, referente à regulamentação das relações trabalhistas, juntamente com a Resolução de Gabinete nº 1/2022, delineia claramente os elementos obrigatórios de um contrato de trabalho. Estes incluem os dados do empregado e do empregador, descrição do trabalho, local de trabalho, horas de trabalho, salário, direitos a licenças e condições de rescisão.

A lei também oferece a oportunidade para ambas as partes incorporarem disposições adicionais ao contrato por acordo mútuo, desde que não conflitem com a lei trabalhista ou outros regulamentos aplicáveis. Isso significa que qualquer benefício ou condição extra — como um aumento salarial anual garantido — pode ser incluído no contrato se ambas as partes concordarem com isso.

O que Isso Significa na Prática?

Embora um aumento salarial anual não seja um elemento obrigatório do contrato e as leis dos EAU não o exijam automaticamente, os empregados têm o direito de solicitar tal cláusula. Se o empregador concordar, essa cláusula se torna legalmente vinculativa, e o empregador deve agir de acordo no futuro.

É crucial destacar que o empregador não é obrigado a aceitar tal disposição. Isso porque o empregador não pode prever o desempenho do empregado ou as condições econômicas que podem afetar futuros aumentos salariais. No entanto, algumas empresas, buscando reter funcionários talentosos, estão dispostas a fazer tais acordos.

Quais Leis se Referem a Esta Prática?

Artigo 10 (2) - Permite que as partes adicionem novas cláusulas ao contrato desde que não violem a lei.

Artigo 65 (1) - Estabelece que a lei trabalhista determina apenas os direitos mínimos do empregado, e condições mais favoráveis podem ser aplicadas se outras leis, políticas da empresa ou o contrato o permitirem.

O Que Considerar ao Assinar um Contrato?

1. Coloque no Papel – Acordos orais não têm força legal. A cláusula de aumento salarial deve ser incluída por escrito no contrato.

2. Seja Claro – Especifique a porcentagem ou base de cálculo e a data de revisão (por exemplo, revisão anual em janeiro).

3. Evite Conflitos – A cláusula não deve conflitar com disposições legais principais nem contradizer outras partes do contrato.

Resumo

A lei trabalhista dos EAU oferece flexibilidade para empregadores e empregados fazerem acordos únicos, desde que não violem a lei. Portanto, se você deseja uma cláusula referente a um aumento salarial anual garantido em seu contrato, você tem o direito de solicitá-lo, mas a decisão cabe, em última instância, ao empregador.

(O artigo é baseado em informações que devem ser incluídas em contratos de trabalho.) img_alt: Jovem engenheiro civil analisando estatísticas em papel.