Oferta de Emprego Retirada em Dubai? Saiba Mais

Muitos trabalhadores estrangeiros nos Emirados Árabes Unidos podem enfrentar a frustrante situação em que uma empresa retira uma oferta de emprego após o indivíduo já ter se demitido de seu trabalho anterior e, possivelmente, até mesmo iniciado o processo de transição para o novo cargo. Embora tal ação possa inicialmente parecer ilegal ou antiética, a avaliação legal da situação é mais complexa, especialmente com base nas regulamentações aplicadas às empresas do continente em Dubai.

Esta entrada explora o que uma oferta de emprego significa legalmente em Dubai, quando se torna um contrato vinculativo e quais opções legais estão disponíveis para o empregado se o empregador retirar unilateralmente a oferta.

O que constitui um contrato nos EAU?

As regulamentações trabalhistas nos Emirados Árabes Unidos são supervisionadas pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE). Normalmente, o empregador é obrigado a emitir uma oferta de trabalho oficial (carta de oferta) ao candidato. Esta oferta contém os principais termos relacionados ao cargo, como salário, função, horas de trabalho e outros benefícios.

É importante entender, no entanto, que uma oferta de emprego assinada em si não constitui um contrato de trabalho legalmente vinculativo. É meramente um acordo preliminar que pode guiar o processo de criação do contrato posterior, mas não cria em si uma obrigação legal de emprego. O contrato de trabalho final e legalmente válido surge quando o empregador submete formalmente o pedido de permissão de trabalho através do sistema MOHRE, e o contrato é elaborado junto a isso.

O que diz a lei sobre ofertas de trabalho retiradas?

De acordo com o Decreto Ministerial nº 46 de 2022, o empregador deve fornecer conteúdo na submissão do contrato de trabalho que corresponda à oferta pré-emissão. Eles podem incluir termos favoráveis adicionais no contrato de trabalho, mas estes não podem contradizer o decreto e seus regulamentos de aplicação.

De acordo com o artigo 38 da Resolução Administrativa, o formato eletrônico aprovado pelo MOHRE deve ser usado para ofertas de trabalho e contratos. Após a submissão da oferta de trabalho, uma vez que todos os documentos e taxas necessários foram processados, o sistema gera o contrato de trabalho válido.

Se o empregador retirar a oferta de trabalho antes deste processo, legalmente ainda não há um contrato de trabalho válido. No entanto, a retirada unilateral pode, em alguns casos, levar a reivindicações de compensação, especialmente se o empregado tiver sofrido danos financeiros ou morais demonstravelmente.

No que o empregado pode confiar?

Nessa situação, o empregado pode confiar em dois conceitos importantes:

1. O princípio da boa fé, que também é norteador no sistema legal dos EAU. Se a oferta de emprego chegou em uma forma de documento sério e oficial, e o empregado se demitiu com base nisso, perdendo seu emprego anterior, pode ser legalmente justificado buscar uma reivindicação de compensação em certos casos.

2. A expectativa legítima de conclusão do contrato, que o empregado pode usar como base para iniciar litígio contra o novo empregador. Isso deve ser justificado com documentos, como a declaração de demissão, prova de término do emprego com o empregador anterior e uma cópia da carta de oferta.

O que fazer nessa situação?

Se alguém for prejudicado dessa forma em Dubai ou outros emirados dos EAU, os seguintes passos devem ser considerados:

Buscar auxílio jurídico do MOHRE – o centro de atendimento ao cliente pode ajudar a iniciar o processo adequado.

Iniciar procedimentos de conciliação – isso é frequentemente um pré-requisito para procedimentos judiciais.

Processar no tribunal trabalhista – se a conciliação não produzir resultados, o empregado pode apresentar uma reivindicação no tribunal trabalhista competente.

Buscar compensação – se puderem provar que a retirada da oferta de trabalho os deixou desempregados, resultou em perda de renda ou causou problemas de visto.

Resolvendo o status do visto

A situação é ainda mais complicada se o empregador anterior já tiver encerrado o visto ou exigido seu cancelamento. É particularmente crucial que disputas trabalhistas sejam esclarecidas prontamente, pois vistos expirados ou inválidos podem levar a sérios problemas de imigração. As autoridades dos EAU geralmente fornecem um curto período de carência após o cancelamento do visto para que o indivíduo afetado encontre novas oportunidades, mas isso é válido por tempo limitado.

Conclusão

Embora nos Emirados Árabes Unidos uma oferta de trabalho ainda não constitua emprego automático, o empregador não pode abusar dessa situação sem consequências. Se uma empresa retirar unilateralmente a oferta após o candidato ter tomado providências, pode haver consequências severas, e o empregado tem o direito de fazer valer reivindicações por meio de vias legais. Em Dubai e nos EAU, os procedimentos trabalhistas são rápidos e transparentes, especialmente se o empregado tiver documentos e evidências apropriados.

A lição mais importante: nunca se demita com base apenas em uma oferta de trabalho. Espere pelo contrato de trabalho oficial e pela emissão da permissão de trabalho. Se problemas surgirem, vale a pena buscar ajuda especializada o mais rápido possível para minimizar perdas legais e financeiras.

(Fonte do artigo baseado na comunicação do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE).)