Mercado de Trabalho dos EAU em 2026: Desafios e Oportunidades

Mercado de Trabalho nos Emirados Árabes em 2026: Expansão, Demissões e Reorganização Setorial

As dinâmicas do mercado de trabalho no Oriente Médio estão alcançando um novo patamar nos próximos anos. Segundo uma pesquisa recente, quase metade das empresas que operam nos Emirados Árabes Unidos – precisamente 48 por cento – planejam contratar novos funcionários até 2026, enquanto um em cada três empregadores está considerando reduções no quadro de pessoal. Os resultados refletem a transformação da economia, bem como a adaptação aos desafios estruturais e de mercado.

Crescimento econômico impulsiona a demanda por mão de obra

A economia dos Emirados Árabes Unidos tem se caracterizado por uma forte expansão nos últimos anos, e espera-se que esta tendência continue até 2026. De acordo com a previsão do Banco Central, o PIB real pode crescer 4,9 por cento em 2025 e 5,3 por cento em 2026. A força motriz não é apenas o setor de petróleo, mas também o fortalecimento das atividades chamadas não petrolíferas – tudo o que não está diretamente relacionado aos hidrocarbonetos. O PIB não petrolífero pode ter um crescimento de 4,8 por cento em 2026, enquanto o setor petrolífero deverá crescer 6,5 por cento após atualizações nas diretrizes de produção da OPEP+.

Este impulso macroeconômico impacta diretamente o mercado de trabalho: algumas empresas estão expandindo suas equipes, especialmente nos setores onde os investimentos em infraestrutura têm um papel proeminente.

Foco em Dubai: metrô, estradas, novo aeroporto

Olhando adiante, Dubai é considerado um mercado de trabalho particularmente promissor. Juntamente com o crescimento populacional, há uma necessidade crescente de expandir a infraestrutura de transporte e urbana. Projetos planejados incluem o desenvolvimento da rede de metrô, alargamento das redes viárias e a construção de um novo aeroporto internacional – já que a capacidade do terminal existente está atingindo seu limite. Estes investimentos geram uma demanda significativa por mão de obra na construção civil, engenharia, logística e serviços relacionados.

Setores: onde é esperado o maior crescimento?

De acordo com a pesquisa, as indústrias aeroespacial, de defesa e espacial estão entre os setores que se preparam para a maior expansão. Quase metade dos respondentes nesses setores planejam um crescimento de dois dígitos na força de trabalho. O setor público também se prepara para recrutamentos ativos, especialmente em programas de transformação e projetos digitais.

No entanto, os setores imobiliário e de construção apresentam um quadro misto: enquanto algumas empresas se preparam para grandes contratações, outras querem reduzir o pessoal devido aos ciclos de projetos. Este último é particularmente observado em empresas onde certos grandes projetos são concluídos, e elas aguardam novos contratos.

Por outro lado, a estagnação é sentida nos setores de consultoria e serviços financeiros: mudanças significativas de pessoal são menos prováveis aqui, indicando uma estabilização do mercado.

Demissões e quadro estável – o outro lado

Embora as previsões positivas predominem, é importante notar que 29 por cento das empresas planejam reduções no quadro de pessoal. Isto não é necessariamente um sintoma de crise; em vez disso, demonstra um impulso por eficiência de custos e transformação organizacional. Um adicional de 23 por cento não planejam nenhuma mudança, optando por manter números estáveis.

Este estado equilibrado é um indicador importante: embora a economia esteja crescendo, a maioria das empresas continua a gerenciar sua estratégia de recursos humanos com cautela e consciência.

Existem talentos suficientes no país?

Outra questão importante no mercado de trabalho é a qualidade e quantidade de profissionais disponíveis. 67 por cento dos respondentes acreditam que há talentos suficientes nos Emirados Árabes Unidos para preencher as posições nos próximos 12 meses. No entanto, quase 20 por cento dizem o contrário, e 14 por cento estão inseguros.

Há ainda mais ceticismo nos níveis de administração: metade dos executivos seniores não se sentem seguros sobre a disponibilidade de profissionais qualificados, enquanto 40 por cento acreditam que o mercado atual não pode atender às suas necessidades. Isto é especialmente verdadeiro para posições que exigem expertise especializada, habilidades de transformação digital ou experiência no setor.

Crescimento populacional e competição

A população dos Emirados Árabes cresceu cerca de dois milhões nos últimos cinco anos, atingindo 11,48 milhões em 2025. Este crescimento impacta não apenas a habitação e os serviços públicos, mas também a estrutura do mercado de trabalho. A competição por posições está se intensificando, especialmente para níveis intermediários e superiores.

Resumo

O ano de 2026 para o mercado de trabalho dos Emirados Árabes é sobre equilíbrio: por um lado, crescimento econômico contínuo, investimentos em infraestrutura e expansões setoriais; por outro lado, cautela refletida em demissões e estabilização dos números da força de trabalho. A competição por talentos se intensifica, particularmente na área de Dubai, onde são esperados os maiores investimentos. As empresas precisam repensar suas estratégias de recrutamento, experiência da força de trabalho, políticas salariais e oportunidades de treinamento para permanecerem atraentes para os melhores profissionais.

(Fonte do artigo: Nova pesquisa da Cooper Fitch.)