Horários Flexíveis Atraem Emiratis ao Setor Privado

O mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos tem passado por uma transformação significativa ao longo dos anos. O objetivo é claro: aumentar a participação dos cidadãos locais, particularmente os jovens graduados, no setor privado. Alcançar este objetivo pode ser impulsionado significativamente por modelos de trabalho flexíveis. Insights da terceira edição do Festival de Empregos e Estágios de Ras Al Khaimah (RAKJIF) indicam que, embora progressos estejam sendo feitos, ainda há um grande trabalho a ser realizado.

Dominância do Setor Público e Desafios do Setor Privado

Muitos recém-formados nos Emirados ainda preferem empregos no governo. Vários motivos contribuem para essa preferência: horários de trabalho estáveis, benefícios previsíveis e turnos mais curtos tornam esses empregos mais atraentes. Em contraste, o setor privado é frequentemente percebido como oferecendo horas mais longas e maiores cargas de trabalho, às vezes com menos segurança.

Essa percepção está sendo desafiada por muitas empresas que estão reconhecendo cada vez mais que os horários de trabalho flexíveis não só atendem às necessidades dos funcionários, mas também alinham-se com os interesses de longo prazo das empresas. Segundo o responsável de RH do RAKBANK, a introdução de opções contratuais de quatro, seis ou oito horas pode ajudar os jovens a equilibrar suas carreiras e vidas pessoais.

Treinamento Estruturado e Desenvolvimento de Habilidades

O governo dos EAU e inúmeras empresas reconhecem que apenas horários flexíveis não são suficientes. Para uma carreira competitiva no setor privado, os jovens precisam possuir as habilidades demandadas pelo mercado, especialmente em áreas como TI, finanças e transformação digital.

Portanto, são enfatizados programas que oferecem qualificações profissionais, módulos de treinamento e planos de desenvolvimento. Essas oportunidades não apenas apoiam uma rápida empregabilidade, mas também o desenvolvimento de carreira a longo prazo.

RAKJIF foi reconhecido por fazer a ponte entre a educação universitária e as expectativas do mercado de trabalho. Complementar o conhecimento teórico com experiências práticas, como por meio de workshops, estágios ou entrevistas de emprego, é essencial.

O Papel da Digitalização e da Inteligência Artificial

Um dos temas destacados no evento foi o impacto da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho. A digitalização agora não se limita apenas ao setor de tecnologia, mas permeia as operações diárias de todas as indústrias. Oportunidades de carreira futuras estão se abrindo para aqueles que podem participar ativamente na transformação digital.

Discussões em painéis esclareceram que a IA não elimina empregos humanos, mas muda sua natureza. Máquinas podem ser mais rápidas ou mais precisas, mas o pensamento crítico, a criatividade e os relacionamentos humanos continuam sendo valores insubstituíveis. Assim, as universidades são instadas a reformular modelos educacionais e equipar os estudantes não apenas com conhecimento, mas também com habilidades de investigação e interpretação.

Expectativas e Experiências dos Jovens

Um dos principais aprendizados do evento é o feedback que ele fornece aos empregadores sobre as expectativas e experiências dos jovens à procura de emprego. Enquanto a maioria dos participantes estava interessada nos campos de negócios, TI ou engenharia, houve aqueles interessados em outros setores como saúde, que acharam que tinham menos oportunidades. Isso destaca a falta contínua de recrutamento ativo ou presença direcionada em algumas áreas.

Os horários de trabalho flexíveis estão se tornando cada vez mais uma expectativa básica para os candidatos a empregos de nível inicial. Muitos jovens acreditam que condições semelhantes às vantagens encontradas no setor do governo—como turnos mais curtos—também deveriam estar disponíveis no setor privado se este for realmente ser uma alternativa competitiva.

Ao mesmo tempo, muitos sentem falta de uma comunicação mais personalizada das empresas. Muitas vezes, nenhuma resposta é recebida para currículos enviados, o que pode ser desmotivador. Mesmo um simples feedback transmite não só informações mas também apreço.

Objetivos Futuros: Dar Oportunidades a Todos

Os organizadores do festival estão comprometidos em apoiar não só os jovens graduados mas também aqueles que já estão trabalhando sem diplomas superiores. Oportunidades de aprendizado e avanço de carreira também devem ser proporcionadas a eles. Alcançar igualdade de oportunidade e mobilidade social fortalece significativamente a estabilidade econômica a longo prazo.

O RAKJIF tem como objetivo fornecer um ponto de encontro onde empregadores e empregados possam criar oportunidades reais para si mesmos. Com mais de 2.000 participantes, o evento demonstra um interesse e demanda substanciais por iniciativas semelhantes.

Resumo

O futuro do mercado de trabalho dos EAU está nas mãos dos jovens, e o papel do setor privado está se tornando cada vez mais importante. Condições de trabalho flexíveis, oportunidades de desenvolvimento profissional e a aquisição de habilidades digitais não só tornam as empresas privadas mais competitivas, mas também mais atraentes para os recém-chegados.

Para construir uma economia sustentável e competitiva a longo prazo para Dubai e os EAU, é essencial envolver ativamente a juventude local—papel fundamental desempenhado por plataformas que conectam educação, tecnologia e o mercado de trabalho.

(Fonte: Baseado em insights do Festival de Empregos e Estágios de Ras Al Khaimah.)