Entenda as Avaliações Pós-Experiência nos Emirados

Período de Experiência Mais Longo nos Emirados: O Que Realmente Significa uma Avaliação Após o Limite de 6 Meses?

A Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos afirma claramente: o período de experiência pode ser de no máximo seis meses. No entanto, esse limite legal não significa que os empregadores não estejam tentando entender melhor o que esperar de um novo funcionário a longo prazo. A prática de revisar funcionários além do período de experiência oficial está se tornando mais comum, especialmente em posições estratégicas ou complexas, e essas avaliações ocorrem dentro de processos internos, respeitando os arcabouços legais.

Antecedentes Legais Sem Evasão

A lei federal de 2021 (Decreto-Lei Federal Nº 33 de 2021) afirma com firmeza que o período de experiência não pode exceder seis meses. No entanto, muitas empresas, particularmente no setor privado, adotam uma abordagem alternativa: implementam um sistema interno de avaliação estruturado que continua mesmo após o término do período de experiência.

Isso não é uma violação — muito pelo contrário. As empresas usam mecanismos como:

fases de integração mais longas com coaching regular e avaliações de desempenho;

pontos de avaliação de 9 ou 12 meses para avaliar potencial de liderança ou oportunidades de promoção;

contratos de prazo fixo (por exemplo, 6-12 meses) antes de oferecer uma posição permanente.

Por Que é Necessária uma Avaliação Mais Longa?

O desempenho de certas funções não pode ser medido em poucos meses. Exemplos típicos incluem funções relacionadas à inovação, desenvolvimento de produtos, sucessão de liderança ou relações com clientes. Nessas posições, não se trata apenas de se o trabalho pode ser feito, mas de como é executado.

Considerações importantes incluem:

como o indivíduo lida com a pressão,

como colabora com os outros,

quão rapidamente se adapta,

que decisões toma em situações complexas.

Algumas empresas, por exemplo, introduzem uma avaliação separada de "compatibilidade cultural" após um teste técnico de três meses para garantir compatibilidade a longo prazo.

Riscos e Desafios

Embora o tempo de avaliação estendido possa ajudar a minimizar o risco de escolhas de contratação ruins, nem todos os funcionários experimentam isso de forma positiva. Se a empresa não se comunicar abertamente e com clareza sobre por que a pós-avaliação é necessária, pode gerar desconfiança — especialmente entre jovens talentos.

Nos estágios iniciais, o "contrato psicológico" entre empregador e empregado é muito maleável. Se alguém sentir que a confiança está atrasada e sua posição é insegura, pode perder a motivação e até deixar a empresa.

O Que os Funcionários Devem Prestar Atenção?

Perguntar sobre o processo de avaliação — esclarecer durante o período de experiência quais outras avaliações são esperadas.

Monitorar a comunicação — um sistema bem executado, transparente e que apoie o desenvolvimento pode ser uma experiência positiva.

Não confunda status legal com prática — a avaliação após seis meses não indica um novo período de experiência, mas pode ser uma ferramenta de desenvolvimento e planejamento de carreira.

Resumo

Avaliações que continuam após o período oficial de experiência estão desempenhando um papel cada vez mais crucial no mercado de trabalho dos Emirados Árabes. Os empregadores estão focando mais na adequação a longo prazo e no alinhamento com a cultura corporativa. Se essas avaliações forem acompanhadas por uma comunicação clara, ambas as partes — empregador e empregado — podem se beneficiar a longo prazo.

(Fonte do artigo com base na Lei do Trabalho dos Emirados Árabes.)