Empregados Exigem Mais Subsídios de Moradia e Transporte
O desenvolvimento econômico dos Emirados Árabes Unidos e as excelentes oportunidades de carreira atraem profissionais de todo o mundo. No entanto, o aumento contínuo do custo de vida, particularmente nos aluguéis e nas despesas de transporte, apresenta novos desafios para a força de trabalho que vive lá. Os empregados estão cada vez mais solicitando que os empregadores aumentem os subsídios relacionados à habitação, transporte e educação dos filhos para acompanhar o aumento dos custos.
Antecedentes do Aumento dos Custos
O aumento drástico nos preços dos aluguéis nos últimos quatro anos afetou particularmente os residentes nos Emirados Árabes Unidos. A demanda por novas propriedades residenciais excede a oferta, dobrando os preços dos aluguéis em algumas áreas.
Simultaneamente, os custos de transporte também aumentaram. A empresa Salik instalou dois novos pedágios em Dubai e introduziu um sistema de precificação variável. Passar pelos pedágios durante as horas de pico custa Dh6, enquanto à noite, entre 1:00 e 6:00 da manhã, o pedágio é gratuito. Este novo modelo de precificação afeta significativamente os custos dos passageiros diários.
Demandas dos Empregados
De acordo com uma pesquisa conduzida pela Bayt.com e Adecco, uma parcela significativa dos empregados está solicitando subsídios mais altos para compensar os custos de vida. A demanda pelos seguintes benefícios aumentou particularmente:
1. Subsídios de habitação: O aumento dos preços dos aluguéis levou os trabalhadores a exigir maior apoio financeiro para manter suas casas.
2. Apoio ao transporte: O aumento das tarifas de pedágio e dos custos de combustível elevou as despesas dos passageiros.
3. Apoio educacional: Arcar com as mensalidades escolares representa despesas significativas para famílias de expatriados.
Como os Empregadores Podem Responder
Mayank Patel, chefe da Adecco para a Europa Oriental e Central, Oriente Médio e África (EEMEA), destacou que pacotes de salários e benefícios competitivos podem ser fundamentais para atrair e reter talentos. "Além de aumentar os subsídios de habitação e transporte, a introdução de apoio educacional e benefícios relacionados ao estilo de vida, como programas de bem-estar ou horários de trabalho flexíveis, também podem ser atraentes para os líderes."
Dina Tawfik, vice-presidente da Bayt.com, sugere que pode ser vantajoso para os empregadores repensar suas estratégias de compensação e oferecer soluções personalizadas que atendam às expectativas dos funcionários. Isso não apenas aumenta a satisfação dos empregados, mas também melhora a competitividade da empresa.
Conclusão
Os funcionários que trabalham nos Emirados Árabes Unidos enfrentam o aumento dos custos de vida impulsionado pelo aumento das taxas de habitação, tarifas de pedágio e despesas diárias básicas. É mais crucial do que nunca para os empregadores considerarem as necessidades de seus funcionários e desenvolverem pacotes de benefícios que atendam a essas demandas. Benefícios flexíveis e de apoio não apenas aumentam a satisfação dos funcionários a longo prazo, mas também fortalecem a reputação da empresa nos Emirados Árabes Unidos.
