Dubai: 98% Prontos para Mudar de Emprego

98 Por Cento Prontos para Trocar: Por que Trabalhadores de Dubai Estão Mudando de Emprego até 2026

O mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos está novamente preparado para mudanças, e desta vez não são apenas novos projetos ou investimentos estrangeiros que impulsionam a tendência, mas a dupla pressão das expectativas dos empregados e dos salários estagnados. Uma pesquisa recente indica que 98 por cento dos trabalhadores dos Emirados Árabes Unidos estão abertos a mudar de emprego em 2026 – as principais razões sendo melhor remuneração e progressão de carreira mais previsível.

Por que quase todos querem mudar?

A resposta é bastante simples: salários estagnados, aumento do custo de vida e falta de bônus. Durante 2025, 82 por cento dos empregadores não aumentaram os salários, e mais da metade dos empregados, 51 por cento, não recebeu bônus. Neste ambiente econômico, é compreensível que os empregados estejam em busca de novas oportunidades.

Com base nas respostas de mais de 2300 pessoas que participaram da pesquisa, a maioria sente que a única forma realista de conseguir um aumento salarial é mudar para uma nova posição – de preferência com uma empresa que ofereça não apenas oportunidades financeiras, mas também de desenvolvimento de carreira. Também está claro que o salário por si só não é mais suficiente: cada vez mais pessoas estão à procura de projetos inspiradores e interessantes, oportunidades de progressão e trabalho mais flexível.

Perspectivas limitadas para crescimento salarial

Embora as previsões para 2026 sugiram que os salários na maioria das posições irão aumentar até 5 por cento, isso não impede os trabalhadores de se moverem. Flexibilidade, boa liderança, desafios profissionais e oportunidades de progressão se tornaram fatores igualmente importantes ao salário atual. Assim, a mobilidade entre os trabalhadores é alta, apresentando novos desafios para as estratégias de RH das empresas.

Experiência local é inestimável

A pesquisa também apontou que a experiência profissional nos Emirados Árabes Unidos está se tornando cada vez mais um requisito básico. Quarenta por cento dos empregadores já declararam que não contratarão candidatos sem experiência local. Isso é especialmente verdadeiro para projetos de construção e imobiliários, onde a margem de erro é mínima, os prazos são apertados e a concorrência é feroz.

As empresas estão à procura de profissionais que possam começar a trabalhar imediatamente e contribuir significativamente para o sucesso dos projetos desde o primeiro dia. Com tais expectativas, também é natural que a maior demanda seja por gerentes de projeto, designers técnicos e profissionais financeiros e comerciais.

Expansão da força de trabalho, mas seletivamente

Quarenta por cento das empresas aumentaram sua força de trabalho de 20 a 30 por cento no ano passado, e planejam expansões semelhantes este ano. No entanto, isso não vem com a contratação automática de qualquer pessoa disponível. É cada vez mais típico considerar apenas candidatos que já provaram sua expertise localmente e que possam se adaptar às demandas que mudam rapidamente.

Algumas empresas – particularmente aquelas da Arábia Saudita – estão realizando expansões significativas da força de trabalho para realizar projetos de grande escala, mas mesmo elas estão colocando ênfase crescente na qualidade dos colaboradores.

Flexibilidade como nova ferramenta de retenção

De acordo com a pesquisa, 36 por cento dos empregadores planejam introduzir ou expandir as opções de trabalho flexível em 2026. Isso não é surpreendente, pois o trabalho híbrido, trabalhar de casa ou horários flexíveis não são mais vistos como benefícios extras, mas muitas vezes como expectativas básicas. Tal flexibilidade pode fortalecer a lealdade do empregado tanto quanto os desenvolvimentos salariais.

O fascínio do estilo de vida em Dubai permanece forte

A população dos Emirados Árabes Unidos cresceu de forma dinâmica nos últimos cinco anos, em parte devido à qualidade de vida de classe mundial, segurança e oportunidades de carreira. O crescimento populacional naturalmente criou novos empregos, especialmente em áreas como construção ou imóveis. No entanto, em paralelo, os empregadores também se tornaram mais seletivos, e a experiência local ganhou ainda mais importância.

Resumo

O ano de 2026 pode marcar um ano de mudanças de carreira intencionais no mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos. O fato de que 98 por cento dos empregados estão abertos a novas oportunidades indica claramente que oferecer apenas salários competitivos não é mais suficiente. Um ambiente de trabalho habitável, desenvolvimento profissional, opções flexíveis e valorização da experiência local são igualmente críticos. Neste ambiente em rápida mudança, as empresas que reconhecem as tendências e podem se adaptar a elas irão prosperar – assim como a 1b.hu está fazendo em seu setor, planejando a longo prazo em uma base estável.