Direitos dos Trabalhadores no Feriado Nacional dos EAU

Trabalhando no Dia Nacional dos Emirados Árabes Unidos: Regras de Compensação

À medida que se aproxima o feriado nacional dos Emirados Árabes Unidos, muitos já estão planejando o longo final de semana, especialmente este ano, quando os dias oficiais de folga em 1º e 2 de dezembro caem na segunda e terça-feira, oferecendo potencialmente quatro dias consecutivos de folga com o intervalo do final de semana. No entanto, nem todos desfrutarão desse descanso: muitos funcionários do setor privado ainda precisarão trabalhar durante o feriado. É importante que esses funcionários estejam cientes de seus direitos e de qual compensação têm direito em tais ocasiões.

O que Diz a Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos?

A Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos especifica claramente que os funcionários que trabalham em feriados oficiais do estado têm direito a compensação especial. O Artigo 28 da lei, intitulado 'Feriados Públicos e Exigência de Trabalho em tais Dias,' delineia os direitos dos funcionários:

Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público oficial, o empregador deve fornecer ou outro dia de folga como compensação, ou pagar pelo menos 50 por cento de prêmio além do salário diário, totalizando assim 1,5 vezes o pagamento diário básico.

Além disso, a lei garante que todos os funcionários do setor privado têm direito a pelo menos um dia de descanso pago por semana. Os feriados públicos são adicionados a este subsídio básico de licença.

Todos Merecem Proteção

É particularmente importante mencionar que a lei não faz distinção entre alta administração, escritório, contrato ou funcionários de nível inferior. A legislação se aplica a todos que trabalham no setor privado. Isso é especialmente significativo para aqueles que trabalham em funções de hospitalidade, varejo ou atendimento ao cliente, que muitas vezes são obrigados a estar de plantão durante os feriados.

Por Que Isso é Especialmente Relevante Agora?

Os feriados públicos em 1º e 2 de dezembro foram oficialmente aprovados como dias de folga pagos para o setor privado pelo governo. Porque seguem o final de semana, muitos esperam um intervalo de quatro dias. No entanto, em muitos setores, como varejo, hospitalidade ou saúde, o período de férias é o mais movimentado, e o trabalho não pode ser completamente interrompido. Nesses casos, os empregadores são obrigados a fornecer a compensação devida por trabalhar em feriados.

O Que um Funcionário Pode Fazer?

Um dos conselhos mais importantes para os funcionários: verifique seu contracheque. Se você trabalhou em um feriado público, isso deve ser refletido em suas remunerações: ou como um dia de folga extra ou pelo menos 1,5 vezes o salário diário. Se nenhum deles aparecer no contracheque, uma reclamação pode ser feita ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE).

As reclamações apresentadas ao MoHRE são examinadas pelo Tribunal do Trabalho, que, de acordo com a experiência, aplica estritamente as disposições do Artigo 28. O anonimato dos funcionários é garantido, e tais reclamações não podem prejudicar o reclamante.

Experiências Práticas

Na prática, no entanto, muitos trabalhadores ainda não estão cientes de seus direitos. Especialmente aqueles que trabalham em áreas onde é comum permanecer aberto durante os feriados — como lojas, hotéis ou restaurantes — muitas vezes aceitam isso como "parte do trabalho" e não buscam compensação. Isso, no entanto, contraria o espírito da lei, que visa garantir o bem-estar dos trabalhadores.

Muitos nem sequer verificam seus contracheques, de modo que a compensação extra pode facilmente passar despercebida se o empregador não a pagar automaticamente. A falta de informação muitas vezes leva a violações da lei.

O Que Acontece se um Feriado Cair no Meio da Semana?

Um decreto de gabinete efetivo a partir de 1º de janeiro de 2025, permite que certos feriados públicos sejam movidos para o início ou fim da semana, se caírem no meio da semana. Esta regra visa manter o equilíbrio entre os dias de trabalho e de descanso e tornar os finais de semana prolongados mais previsíveis. Assim, embora originalmente 2 de dezembro (terça-feira) e 3 de dezembro (quarta-feira) foram designados como os feriados públicos oficiais do Eid Al Etihad, este ano foram transferidos para segunda e terça-feira.

Resumo: Não Abra Mão dos Seus Direitos

Se você tiver que trabalhar no feriado nacional deste ano, lembre-se: seu trabalho merece compensação. A lei afirma claramente que um feriado não pode simplesmente ser "deixado de lado." Ou outro dia deve ser fornecido para descanso, ou você deve ser pago 1,5 vezes o seu salário por esse dia.

Isso não é um pedido, mas um direito garantido por lei. Se você não receber a compensação, pode, com confiança, apresentar uma queixa. O sistema jurídico dos Emirados Árabes Unidos está ao lado dos trabalhadores — seja quem for no setor privado.

Portanto, o conselho mais importante: mantenha-se informado, verifique seu contracheque e pergunte se algo não está claro. O feriado não é apenas sobre descanso, mas também sobre respeito — e isso deve ser refletido em relação aos trabalhadores também.

(O artigo é baseado na Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos.)