Descontos por Atrasos: Tudo o que Precisa Saber

Os Empregadores Podem Descontar por Atrasos nos EAU?

Trabalhar nos Emirados Árabes Unidos, muitos expatriados levam tempo para entender as regulações trabalhistas. Uma pergunta comum que surge é se os empregadores podem descontar dos salários devido a atrasos. É legal para os empregadores fazerem isso? Sob quais condições? Quais são os direitos e obrigações de ambas as partes? Este artigo detalha como a legislação trabalhista dos EAU regulamenta os descontos salariais por atrasos dos funcionários.

Antecedentes Legais

Nos EAU, as relações de trabalho são regidas pelo Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, que trata da regulamentação das relações laborais. O artigo 39(1) da lei afirma claramente que um empregador pode impor sanções disciplinares, incluindo descontos salariais de até cinco dias por mês, sob certas condições. No entanto, essa sanção não é a critério do empregador e deve seguir um código disciplinar e procedimento especificado.

Existência de um Código Disciplinar e Política

Um empregador é obrigado a preparar um código disciplinar escrito, detalhando as sanções que podem ser impostas, suas condições precisas e métodos de aplicação. Isso também é exigido pela Resolução do Conselho de Ministros nº 1 de 2022, a regulamentação complementar da Lei 33/2021. O artigo 24(2) estipula claramente que todo empregador deve ter uma tabela de penalidades definindo quais penalidades se aplicam a quais violações.

Isso significa que descontos salariais são legais apenas se:

- O empregador tiver um código disciplinar escrito e publicamente disponível.

- O fato do atraso for documentado.

- O funcionário afetado estiver ciente do código com antecedência.

- O valor do desconto não exceder o máximo legal.

- O desconto for devidamente comunicado ao funcionário.

Quando e Quanto Pode Ser Descontado?

A lei estabelece que não mais que cinco dias úteis de salário podem ser descontados por mês como penalidade disciplinar. O valor do desconto não deve exceder a porção apropriada do salário para aquele mês. Portanto, o cálculo do desconto considera os dias úteis do mês e a proporção do atraso.

Por exemplo, se um funcionário chegar atrasado três vezes por 30 minutos cada durante um mês com 22 dias úteis, o empregador não pode automaticamente descontar um dia inteiro de salário a menos que o código disciplinar especifique o método de cálculo do desconto, e que ele esteja em conformidade com os padrões legais.

É Necessário Notificação Prévia?

Sim, notificação prévia é obrigatória. Um empregador não pode impor nenhuma penalidade disciplinar, incluindo descontos salariais, sem informar o funcionário previamente sobre a existência das regras e as circunstâncias de sua aplicação. Isso geralmente toma a forma de um contrato de trabalho assinado, política do local de trabalho ou um manual disciplinar interno. Sem esses, o empregador não pode aplicar descontos salariais automaticamente.

O Que os Funcionários Devem Estar Cientes?

Se alguém ingressar em uma empresa, especialmente uma registrada no continente em Dubai, vale a pena solicitar imediatamente o código disciplinar da empresa. Se a empresa mencionar descontos devido a atrasos, solicite documentação por escrito detalhando essas políticas. Vale a pena ler cada cláusula do contrato de trabalho e ter um representante de RH confirmando os detalhes de aplicação do código.

Se um funcionário sentir que o desconto foi injustificado ou que não estava ciente dele com antecedência, tem o direito de reclamar. Inicialmente, é aconselhável esclarecer a situação amigavelmente através do RH. Se isso não resolver o problema, o Ministério de Recursos Humanos dos EAU pode ser procurado para investigar e, se necessário, agir contra o empregador.

O Que Isso Significa na Prática?

Os descontos salariais por atrasos não são automáticos nem arbitrários. Os empregadores só podem usar essa medida se cumprirem todos os requisitos legais. Isso cria um equilíbrio entre a manutenção da disciplina e a proteção dos direitos dos funcionários. Em um sistema bem regulamentado, empregadores podem incentivar a pontualidade, enquanto os funcionários estão cientes das consequências e de seus direitos.

Resumo

As leis trabalhistas dos EAU definem claramente quando e como os descontos salariais por atrasos podem ser realizados. Um código disciplinar escrito, notificação apropriada, e a aplicação de sanções proporcionais e transparentes são essenciais. Todo funcionário deve estar ciente dessa regulamentação para evitar surpresas e proteger seus interesses em qualquer disputa potencial. Em Dubai, um dos mercados de trabalho mais dinâmicos da região, a conformidade com as regulações beneficia ambas as partes e garante um ambiente de trabalho mais seguro e transparente a longo prazo.

(Fonte: Com base no Artigo 39(1) do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021.)