Descontentamento de Jovens com Salários nos Emirados

O Mercado de Trabalho dos Emirados Enfrenta Desafios: Jovens Descontentes com Salários

O mercado de trabalho nos Emirados Árabes Unidos passou por uma transformação significativa nos últimos anos, especialmente no que diz respeito ao emprego de cidadãos emiradenses no setor privado. Embora o governo tenha lançado várias iniciativas para envolver talentos locais, pesquisas recentes indicam que a diferença entre as expectativas salariais e as oportunidades do mercado continua a ser um problema sério.

Aumento do Descontentamento com Salários do Setor Privado

Uma pesquisa recente revela que mais de 70 por cento dos cidadãos emiradenses estão insatisfeitos com seus atuais salários no setor privado. Este percentual aumentou significativamente em comparação com o ano anterior, quando 32 por cento dos entrevistados expressaram satisfação. Este ano, a figura caiu para 25,76 por cento, emitindo um aviso sério aos empregadores.

Simultaneamente, as expectativas aumentaram: 43,04 por cento dos entrevistados esperam um aumento salarial de pelo menos 10 por cento em um futuro próximo. Isso ilustra que a inflação, o aumento do custo de vida e as crescentes exigências dos novos entrantes estão colocando maior pressão sobre os empregadores.

Empregadores Citam Expectativas Irrealistas e Falta de Habilidades como Barreiras de Recrutamento

De acordo com o estudo 'Tornando a Emiratização um Sucesso 2025', os maiores desafios enfrentados pelos empregadores ao contratar cidadãos emiradenses envolvem exigências salariais irrealistas (50,48%), escassez de talentos (28,47%) e falta de habilidades técnicas (13,40%). Embora essas taxas tenham diminuído ligeiramente em comparação com o ano anterior, o problema continua significativo.

A pesquisa indica que a maioria dos empregadores do setor privado continua a oferecer uma faixa salarial entre 4.000 e 10.000 dirhams por mês, identificada por 56 por cento dos entrevistados. No entanto, mais empresas estão oferecendo salários competitivos: 31,10 por cento estão propondo valores entre 10.000 e 20.000 dirhams, enquanto 8,37 por cento estão na faixa de 20.000 e 30.000 dirhams.

Fatores que Influenciam a Satisfação dos Empregados

A retenção de funcionários é influenciada principalmente pelos seguintes fatores:

Salário (45,55%)

Segurança no trabalho (42,91%)

Oportunidades de desenvolvimento de carreira (37,22%)

A pesquisa mostra claramente que o reconhecimento financeiro continua a ser um problema crucial, mas o desenvolvimento profissional de longo prazo e a estabilidade são aspectos cada vez mais importantes para os trabalhadores.

Quais Setores São Mais Populares?

O setor de TI é uma das áreas mais atraentes para os jovens emiradenses, confirmado por 28,23 por cento dos empregadores. Além disso, os setores de manufatura, serviços financeiros e RH e administração estão ganhando interesse crescente entre os candidatos.

Embora os setores agrícola e de comércio permaneçam presentes, atraem buscadores de emprego em proporções menores. Enquanto isso, funções operacionais e voltadas para a tecnologia estão em constante expansão.

Dominância da Força de Trabalho Jovem e Perspectivas Futuras

Mais de 85 por cento dos emiradenses empregados no setor privado têm de 0 a 2 anos de experiência. A demanda por gerentes de nível médio com 3 a 8 anos de experiência também está aumentando, atingindo 52,63 por cento este ano.

Os esforços do governo, especialmente em educação, saúde e tecnologia, visam ter os jovens emiradenses ativamente participando no desenvolvimento do setor privado. Em janeiro, 131.833 cidadãos dos EAU estão empregados no setor privado, em comparação com 92.000 no final de 2023 — um aumento de 43 por cento em um ano.

Conclusão

A transformação do mercado de trabalho dos EAU mostra claramente a necessidade de equilibrar as expectativas legítimas dos empregados com as possibilidades orçamentárias dos empregadores. O setor privado pode permanecer atraente para os emiradenses apenas oferecendo salários competitivos de longo prazo, condições de trabalho flexíveis e genuínas oportunidades de desenvolvimento de carreira. O futuro depende de quão dispostas as partes estão para se adaptar e colaborar na criação de um mercado de trabalho mais sustentável e equitativo.

(Fonte do artigo: pesquisa do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE).)