Decisão Judicial Protege Direitos Trabalhistas nos EAU

Suprema Corte Anula Reclamação de Reembolso Salarial

Uma recente decisão judicial nos Emirados Árabes Unidos criou um precedente definidor, alterando as decisões de tribunais inferiores em uma disputa trabalhista de 18 meses. O Tribunal de Cassação de Abu Dhabi, em seu veredicto final, decidiu a favor do empregado e rejeitou a exigência do empregador de um reembolso de 1,33 milhão de dirhams.

Contexto do Caso

O empregado estava em contrato de trabalho com o empregador desde fevereiro de 2014 sob um contrato por tempo indeterminado, com um salário básico de 35.937 dirhams por mês e um pacote total de benefícios de 95.630 dirhams. O empregador rescindiu o contrato de trabalho em outubro de 2024, levando o trabalhador a entrar com uma ação judicial por demissão ilegal, reivindicando, entre outros, salários atrasados, indenização por rescisão, salário pelo período de aviso prévio, compensação por férias não gozadas, danos morais e materiais, assim como juros de mora de 12%.

Simultaneamente, a empresa apresentou uma reconvenção alegando que o empregado recebeu salários durante uma ausência não autorizada e exigiu o reembolso.

Decisões dos Tribunais Inferiores

Em março de 2025, o tribunal de primeira instância concedeu ao empregado apenas 103.665 dirhams (pelo período de aviso prévio e férias não gozadas), enquanto concedeu a alegação do empregador e obrigou o empregado a reembolsar 1.338.833 dirhams por salários pagos durante a ausência.

O empregado apelou, mas o tribunal de apelação em abril de 2025 manteve a decisão do tribunal inferior, levando o caso a chegar à Suprema Corte.

Justificativa da Suprema Corte

A Suprema Corte descobriu que os tribunais inferiores cometeram erros processuais significativos e não consideraram evidências críticas. Por exemplo, um certificado oficial do Ministério da Saúde confirmando que o empregado estava em licença de saúde patrocinada pelo estado no exterior como acompanhante de um paciente.

Outras falhas incluíram a incapacidade do empregador de conduzir uma investigação oficial sobre a suposta ausência não autorizada, uma vez que os salários continuaram sendo pagos durante o período contestado. O tribunal considerou isso como aprovação tácita, especialmente considerando que o empregado havia pré-submetido os documentos necessários e não ocultou as razões de sua ausência.

Julgamento Final e Consequências

Em 18 de junho de 2025, a Suprema Corte decidiu que o empregado não pode ser penalizado por um erro administrativo além de seu controle, especialmente se agiu de boa fé, com o sistema de folha de pagamento da empresa gerando automaticamente os pagamentos.

Segundo a decisão, o pedido de reembolso do empregador foi totalmente rejeitado, significando que o empregado não terá que reembolsar os 1,33 milhão de dirhams. No entanto, a Suprema Corte manteve a decisão do tribunal inferior de que o empregado tem direito a 103.665 dirhams por férias e período de aviso prévio.

Além disso, o empregador foi condenado a custear os custos judiciais, incluindo uma taxa de advogado de 1.000 dirhams e o depósito de apelação.

O que Esta Decisão Significa para Outros Trabalhadores

Este veredicto é um marco crucial no direito trabalhista dos EAU, pois reforça que os empregados não podem ser responsabilizados por erros de pagamento dos quais não são responsáveis, especialmente se agiram de boa fé e documentaram sua ausência. Também serve como advertência aos empregadores: é necessária uma administração responsável para o pagamento de salários e documentação da presença de funcionários.

(Fonte do artigo: declaração do Tribunal de Cassação de Abu Dhabi.)