Como lidar com retirada de oferta de emprego?

Retirada de Ofertas de Emprego nos EAU: O Que Fazer?

Nos Emirados Árabes Unidos, mais e mais funcionários se deparam com a questão de saber se podem se sentir seguros após aceitar uma proposta de emprego. O que acontece se o empregador mudar de ideia após a confirmação? Quão vinculativa é uma oferta assinada se o contrato de trabalho oficial ainda não foi finalizado? Nas seções a seguir, exploramos essa questão em detalhe.

A Diferença Entre uma Carta de Oferta e um Contrato de Trabalho

As regulamentações trabalhistas dos EAU distinguem claramente entre uma carta de oferta e um contrato de trabalho. Enquanto a carta de oferta pode ser considerada um acordo, o contrato de trabalho é um documento legal que pode ser executado e é juridicamente vinculativo sob as leis aplicáveis.

A carta de oferta é um passo crucial no processo de contratação, resumindo os termos de emprego: posição, salário, horas de trabalho, benefícios, etc. No entanto, até que o contrato de trabalho oficial seja assinado e a permissão de trabalho seja emitida, as duas partes não são consideradas em uma relação contratual do ponto de vista do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE).

Quando o Emprego se Torna Oficial?

Sob o Decreto Ministerial nº 46 de 2022, ao solicitar uma permissão de trabalho, o empregador deve usar um contrato padrão que esteja alinhado com a carta de oferta previamente emitida. O contrato pode incluir termos mais favoráveis ao empregado, mas não pode contradizer as regulamentações aplicáveis e suas regras de execução.

Além disso, a Resolução Administrativa nº 38 exige o uso de formulários eletrônicos disponíveis no sistema MoHRE para permissões de trabalho, cartas de oferta e contratos de trabalho. Isso garante clareza jurídica e rastreabilidade.

O que Acontece Se um Empregador Retirar a Oferta?

Se um empregador retirar sua oferta após a carta de oferta ser assinada, mas antes do contrato de trabalho ser assinado e a permissão de trabalho ser emitida, o MoHRE pode não iniciar procedimentos sobre o assunto. Nesses casos, a relação de emprego não foi oficialmente estabelecida.

A carta de oferta não constitui necessariamente um contrato juridicamente exigível—particularmente se não foi preparada no formato prescrito pelo MoHRE. Portanto, é importante que os candidatos a emprego verifiquem a autenticidade da carta de oferta emitida e solicitem que seja reemitida em um formato oficial.

Medidas Legais

Se o empregador retirar a oferta e isso causar danos financeiros ou outros ao candidato a emprego—como abandonar um emprego anterior ou começar a se mudar—uma ação civil pode ser movida no tribunal competente. O tribunal pode examinar o conteúdo da carta de oferta e as circunstâncias e decidir sobre a compensação.

No entanto, isso pode ser um procedimento demorado e caro, por isso é aconselhável buscar aconselhamento jurídico diretamente do MoHRE ou de um especialista jurídico.

O Que os Candidatos a Emprego Devem Considerar?

1. Sempre verifique o formato e conteúdo da carta de oferta—deve estar em conformidade com os regulamentos do MoHRE.

2. Não se demita até obter um contrato de trabalho assinado e permissão de trabalho.

3. Solicite confirmação oficial da aceitação da oferta.

4. Mantenha registros escritos de toda a comunicação com o empregador.

5. Consulte com um consultor jurídico se sentir que sofreu danos devido à retirada.

Resumo

Uma carta de oferta é um passo importante para conseguir um novo emprego, mas nos EAU, ela não oferece automaticamente proteção legal para o candidato a emprego. A relação de emprego só se torna legalmente vinculativa quando o contrato de trabalho é assinado e o MoHRE emite a permissão de trabalho. Portanto, é necessário uma consideração cuidadosa, especialmente se alguém planeja se demitir do emprego atual devido a uma nova oportunidade.

(O artigo é baseado no Artigo 2(1) do Decreto Ministerial nº 46 de 2022.)